pdf-muodossa. - Tampereen ammattikorkeakoulu
pdf-muodossa. - Tampereen ammattikorkeakoulu
pdf-muodossa. - Tampereen ammattikorkeakoulu
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
43<br />
rittelemään, miten työnantaja hyötyisi sinusta<br />
työntekijänä. Omana itsenä esiintyminen on<br />
ainoa oikea tapa, ja vastauksissaan kannattaa<br />
olla rehellinen. Avoin mieli tulevaisuuden suhteen<br />
on positiivista, mutta työnantajalle tärkeää<br />
on myös se, että hakijalla on tavoitteita<br />
ja päämääriä.<br />
Älykäs työnantaja palkkaa osaamisen lisäksi<br />
myös persoonan. Työhaastattelu on tilanne,<br />
jossa työnhakija ja työnantaja keskustelevat<br />
toiveistaan ja tavoitteistaan. Jos työnhakija vastailee<br />
vain lyhyesti ja ytimekkäästi kysyttyyn<br />
asiaan, ei työnantaja pääse raottamaan verhoa<br />
tämän persoonallisuuden edestä.<br />
Millainen oikeastaan olen?<br />
Työnhakijan täytyy osata määritellä työhakemuksessa<br />
ja työhaastattelussa omat vahvuudet,<br />
heikkoudet ja kertoa jotain luonteenpiirteistään.<br />
Tämä vaatii itsetuntemusta.<br />
Itsetuntemuksen kehittyminen vaatii aikaa<br />
ja motivaatiota, ja sen kehittämiseen on olemassa<br />
työkaluja. Nuorelle hakijalle ei välttämättä<br />
ole kehittynyt selvää kuvaa työminästään<br />
tai omasta tavastaan reagoida asioihin,<br />
ja niinpä omien ominaisuuksiensa tutkimiseen<br />
kannattaa käyttää aikaa. Omien persoonallisuuspiirteiden<br />
sekä temperamentin<br />
tutkiminen auttaa alkuun. Omien puutteiden<br />
mutta myös vahvuuksien määrittely voi<br />
aluksi tuntua vaikealta. Omaa käyttäytymistä<br />
ryhmässä tai tiimityöskentelyssä on hyvä hahmottaa,<br />
sekä tapaa hoitaa ja organisoida asioita<br />
yleensä. Jos kokemusta työyhteisössä<br />
työskentelystä ei ole, voi edellä mainittuja<br />
asioita peilata arkipäivän asioiden hoitamiseen<br />
sekä käyttäytymiseen perheen, ystävien<br />
tai harrastusten parissa. Ymmärryksen lisääntymisen<br />
myötä elämään tulee lisää laatua, näkökulmia<br />
ja hyvinvointia.<br />
Joskus työnantaja kutsuu hakijan standardoituihin<br />
psykologisiin testeihin. Usein kokonaisen<br />
päivän tai parikin kestävät testit tekevät<br />
yhteenvedon hakijan persoonallisuudesta,<br />
työskentelytavasta ja heikoista sekä vahvoista<br />
puolista, kunhan testit on suoritettu riittävän<br />
monipuolisesti. Testitulokset lisäävät parhaassa<br />
tapauksessa hakijan itsetuntemusta ja antavat<br />
keinoja kertoa itsestä tulevissa työnhakutilanteissa.<br />
Asenne ratkaisee<br />
Itseään kohtaan ei saa olla liian ankara, vaan<br />
itselleen tulisi olla lempeä ja rohkaiseva. Asioilla<br />
on tapana järjestyä niin työelämässä kuin<br />
muussakin elämässä. Optimistinen ihminen<br />
vetää toisia ihmisiä ja menestystä puoleensa.<br />
Optimistinen asenne vähentää tunneperäistä<br />
stressiä ja parantaa suorituskykyä.<br />
Työnhaussa tai työelämässä tapahtuneet<br />
epäonnistumiset kasvattavat ja saavat meidät<br />
yrittämään sinnikkäästi uudelleen. Paikalleen<br />
ei kannata jämähtää, sillä liian vakiintuneiden<br />
rutiinien myötä tulemme ikään kuin<br />
valmiiksi, aikuisiksi ja jo kaiken oppineiksi.<br />
Luonnossa kehitys ja oppiminen taas on jatkuvaa.<br />
Meidän tulisi ymmärtää tämä myös<br />
omalla kohdallamme ja antautua jatkuvan<br />
oppimisen tilaan.
Change language