investissements - Paper Audit & Conseil

s a l a r i é s – r e s s o u r c Document e s h u m de a référence i n e s 17 2008
Des moyens importants en formation sont également prévus.
Le PSE a fait l’objet d’un avis favorable du Comité d’entreprise de l’UES Nexity-Promotion Construction
le 2 décembre 2008.
En 2008, 12 licenciements sont intervenus pour cause économique.
Organisation et durée du temps de travail, et absentéisme
Les modalités d’organisation du temps de travail dépendent des entreprises, de la nature de leurs activités,
de leur lieu d’implantation et sont définies afin de répondre au mieux aux exigences du service et aux souhaits
des salariés. La durée du travail fait l’objet d’un accord collectif dans chacune des UES du Groupe, et est propre
à chacune des sociétés non intégrées dans l’une des UES.
Les principaux accords collectifs relatifs au temps de travail conclus au sein du Groupe sont les suivants :
• UES Nexity-Promotion Construction : un accord relatif à l’organisation, l’aménagement et la réduction
du temps de travail a été conclu le 18 janvier 2005. Il a eu pour effet d’uniformiser les modalités
d’aménagement du temps de travail au sein des différentes filiales. Pour les salariés dont le temps
de travail est décompté en jours (cadres autonomes et cadres itinérants) le forfait annuel est fixé à deux cent
seize jours maximum par an. Pour les salariés dont le temps de travail est décompté en heures (employés
et cadres intégrés), la durée annuelle du temps de travail est fixée à 1.607 heures. Douze jours de RTT,
au minimum, par an, sont octroyés à l’ensemble des salariés.
• UES Nexity-Saggel Services : un accord relatif à l’organisation, l’aménagement et la réduction du temps
de travail a été conclu le 1 er mai 2006. Il a eu pour effet d’uniformiser les modalités d’aménagement
du temps de travail au sein des différentes filiales.
Un avenant a été signé en date du 8 juillet 2008. Il prévoit la prise d’un jour de RTT sur le quota annuel
pour la journée de solidarité. Ainsi, pour les salariés dont le temps de travail est décompté en jours (cadres
autonomes), le forfait annuel est fixé à deux cent onze jours par an, ouvrant droit à dix-sept jours de RTT
(au lieu de 18 au préalable). Pour les salariés dont le temps de travail est décompté en heures (employés,
agents de maîtrise et cadres intégrés), la durée annuelle du temps de travail est fixée à 1.598 heures avec
octroi de douze jours de RTT (au lieu de 13 au préalable).
• UES Lamy : suite à la fusion de Gestrim et de Société Lamy devenues Lamy SA le 29 septembre 2007,
un nouvel accord sur l’organisation, l’aménagement et la réduction du temps de travail portant révision
de l’accord de l’UES Lamy du 13 décembre 2004, et adaptation de l’accord anciennement Lamy SA
du 4 mai 2001, a été signé le 27 novembre 2007 et est entré en vigueur au 1 er janvier 2008. Pour
les salariés dont le temps de travail est décompté en jours (cadres autonomes), le forfait annuel est fixé
à deux cent dix-sept jours par an. Pour les salariés dont le temps de travail est décompté en heures
(non-cadres et cadres intégrés), la durée annuelle du temps de travail est fixée à 1.607 heures. Huit jours
de RTT, au minimum, par an, sont octroyés à l’ensemble des collaborateurs.
• UES Financière de la Baste : pour les salariés dont le temps de travail est décompté en jours (cadres),
le forfait annuel est fixé à 218 jours maximum, ouvrant droit pour l’année 2008 à onze jours de RTT.
Pour les salariés dont le temps de travail est décompté en heures (non-cadres), la limitation du temps
de travail hebdomadaire est fixée à 35 heures, répartis en cinq jours de 7 heures de travail.
442 salariés du Groupe travaillent à temps partiel, au 31 décembre 2008, soit 6,5 % de l’effectif total.
En France, le nombre total de jours d’absence a atteint 84.743 jours au cours de l’année 2008, dont 44.203 jours
d’absence pour maladie (soit 52,2 % du total), 3.098 jours pour accidents du travail et de trajet (soit 3,7 % du total)
et 37.442 jours pour événements familiaux (soit 44,2 % du total).
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