investissements - Paper Audit & Conseil

a p e r ç u d e s activités 6
Document de référence 2008
Politique de recrutement
Nexity sélectionne ses futurs collaborateurs à partir des compétences et expériences requises et a recours
à des méthodes d’évaluation basées sur des fiches métiers et un référentiel de compétences.
Favoriser les initiatives individuelles et la créativité
Nexity organise régulièrement depuis 2001 un concours d’innovation « Tous bâtisseurs d’avenir ». Celui-ci
est ouvert à tous les collaborateurs du Groupe. Nexity récompense l’équipe dont l’initiative est la plus innovante.
Instaurer un véritable dialogue social
Des accords collectifs ont été signés avec les partenaires sociaux en 2008 :
• au niveau Groupe : les négociations, visant à mettre en place le Comité de Groupe Nexity, ont été ouvertes.
Un accord constitutif du Groupe Nexity a été signé en novembre 2008 ;
• au sein de l’UES Nexity-Promotion Construction : un accord de méthodologie relatif à la GPEC,
un accord relatif à la diversité et à l’égalité professionnelle, un accord relatif au PERCO et un accord relatif
aux astreintes ; et
• au sein de l’UES Lamy : un accord d’intéressement, un avenant à l’accord de participation et un accord
de méthodologie relatif à la GPEC.
6.7.3 Engagements pour l’avenir
Dans le cadre de sa politique de développement durable, le Groupe poursuit en 2009 ses actions entreprises
en 2008.
Afin d’optimiser les échanges d’informations, un site intranet spécialement dédié au développement durable
verra le jour. Il a pour objectif de centraliser les documents liés à la stratégie et à la politique de développement
durable du Groupe et, également, de partager les retours d’expérience de chaque correspondant développement
durable en région.
De plus, au sein du pôle Logement, une évaluation développement durable de chaque programme immobilier
sera effectuée sur différents thèmes tels que la santé, l’énergie, l’eau, les déchets aussi bien dans
la construction durable du logement lui-même que sur la vie des occupants. Cet outil incite à l’amélioration
thermique, énergétique, sanitaire et économique du bâti. Une réflexion sur l’industrialisation des logements
a en outre été menée en 2008 et se concrétisera en 2009.
Guy Hoquet l’Immobilier devrait signer courant 2009 une charte d’engagements « développement durable »
entre le Ministère de l’Écologie, de l’Énergie et du Développement durable et de l’Aménagement du territoire
et une dizaine d’enseignes d’agences immobilières.
Le guide Solutions Clés « réussir votre déménagement et emménagement » du pôle Distribution évoqué
précédemment étoffera son offre. En effet, l’édition de janvier 2009 proposera jusqu’à 6.000 euros
de réductions sur plus de 140 offres en collaboration avec plus de 90 partenaires. Sept nouvelles rubriques
feront leur apparitions : Design ; Luminaires ; Matériaux de construction et aménagement ; Fenêtres, volets et
stores ; Portes, blindages et portails ; Fioul domestique et Coaching déco. Enfin, ce guide sera complété d’un
volet consacré aux offres « vertes ». Ainsi, cela permettra aux clients de Century 21 et de Guy Hoquet l’Immobilier
de bénéficier de produits et de services respectant l’environnement et la santé du consommateur.
Les actions menées en interne au sujet de la vie de l’entreprise concernent la mise en place du tri du papier
au siège de La Défense, avec le concours de la société Elise. Parallèlement, le Groupe s’emploie
à l’établissement du Bilan Carbone sur cinq sites du Groupe à La Défense et à Roubaix.
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