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s a l a r i é s – r e s s o u r c Document e s h u m de a référence i n e s 17 2008 Au 31 décembre 2008, les mandataires sociaux de la Société détiennent des options de souscription d’actions dont les caractéristiques sont les suivantes : Options de souscription ou d’achat d’actions attribuées durant l’exercice à chaque dirigeant mandataire social par l’émetteur et par toute société du Groupe Nom du dirigeant mandataire social N° et date du plan Valorisation Nature des options selon des options la méthode retenue (achat ou pour les comptes souscription) consolidés Nombre d’options attribuées durant l’exercice Aucune option de souscription ou d’achat d’actions attribuée durant l’exercice Prix d’exercice Période d’exercice Options de souscription ou d’achat d’actions levées durant l’exercice par chaque dirigeant mandataire social Nom du dirigeant mandataire social Nombre d’options levées durant N° et date du plan l’exercice Aucune option de souscription ou d’achat d’actions levée durant l’exercice Prix d’exercice Voir paragraphe 17.3.4 « Options de souscription et d’achat d’actions » pour une présentation des principales caractéristiques des options de souscription d’actions attribuées aux mandataires sociaux par la Société. 17.3 PARTICIPATION – INTÉRESSEMENT – PLAN ÉPARGNE GROUPE 17.3.1 Participation L’UES Nexity-Promotion Construction a signé le 20 avril 2004 un accord de participation dont la répartition est proportionnelle aux salaires perçus. L’UES Nexity-Saggel Services a également signé un accord de participation le 29 juin 2006, qui prévoit une répartition proportionnelle aux salaires perçus. L’UES Lamy a signé un accord de participation le 29 décembre 2006. Un avenant a été signé en date du 30 juin 2008, modifiant les modalités de répartition. Ainsi, la répartition devient égalitaire et au prorata du temps de présence. L’UES Financière de la Baste a signé un accord de participation le 20 septembre 2004, qui prévoit une répartition proportionnelle aux salaires perçus. 173
17 s a l a r i é s – r e s s o u r c e s h u m a i n e s 17.3.2 Intéressement L’UES Nexity-Promotion Construction a signé, le 13 avril 2007, un nouvel accord d’intéressement au profit de ses salariés. Aux termes de cet accord, la répartition de l’intéressement est effectuée de manière égalitaire, et en fonction du temps de présence des salariés. Le plafond participation + intéressement est de 8 % du montant brut de la masse salariale. L’UES Nexity-Saggel Services a signé, le 29 juin 2006, un accord d’intéressement au profit de ses salariés. Cet intéressement est réparti, pour un tiers, de manière égalitaire au prorata du temps de présence au cours de l’exercice et, pour deux tiers, proportionnellement aux salaires perçus. Le plafond de l’intéressement est de 2 % du montant brut de la masse salariale, alors que le plafond participation + intéressement est de 9 % du montant brut de la masse salariale. L’UES Lamy a signé, le 30 juin 2008, un nouvel accord d’intéressement. Cet intéressement est réparti en 2 enveloppes, proportionnellement au salaire brut acquis au cours de l’exercice : • une enveloppe collective répartie entre tous les salariés et calculée, chaque année, en fonction du taux de rentabilité atteint, des sociétés de l’UES ; • une enveloppe, au sein de chaque unité de travail, basée sur les performances de l’unité de travail (marge courante et croissance de la marge courante) et répartie entre les salariés. 17.3.3 Plan d’Épargne Groupe L’harmonisation de la politique salariale du Groupe a démarré en 2008. En mars 2008, le Plan d’Épargne Groupe (le PEG) a été étendu à l’ensemble des sociétés du Groupe en France. Il est alimenté par la participation, l’intéressement, le versement volontaire, auxquels peut s’ajouter l’abondement de l’entreprise (sauf pour la participation). Ces fonds sont bloqués pendant cinq ans, sauf cas de sortie anticipée prévus conformément aux articles R.3332-28 et R.3324-22 et suivants du Code du travail. Le PEG fait appel à huit instruments de placement : sept Fonds Communs de Placement d’Entreprises (FCPE) multientreprises, et un FCPE dédié au PEG, Nexity Actions. Au 31 décembre 2008, le FCPE Nexity Actions détenait 629.514 actions de la Société représentant 1,19 % du capital de cette dernière. En 2008, aucune augmentation de capital réservée aux salariés n’a été mise en place. 174
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