investissements - Paper Audit & Conseil

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Note 31 - Avantages du personnel
31.1 Avantages du personnel
Le tableau suivant rapproche l’engagement net concernant les plans de retraite, les indemnités de fin de carrière
et les jubilés avec les montants reconnus dans les états financiers du Groupe, au 31 décembre 2008 et 2007 :
(en milliers d’euros) Solde au 31/12/2008 Solde au 31/12/2007
Evaluation des engagements :
Obligations à l’ouverture de l’exercice 19 074 9 013
Coût net d’une année de service additionnelle 1 220 830
Charge d’intérêt 664 374
Prestations payées (1 163) (392)
Cessions (10)
Acquisitions 411 9 547
Valeur attendue à la fin de l’exercice 20 206 19 362
Valeur actuelle à la clôture de l’exercice 18 207 19 074
Perte ou gain actuariel 1 999 287
Changements d’hypothèses 1 999 287
Valeur de marché des actifs de couverture :
Valeur à l’ouverture de l’exercice 790 839
Rendement attendu sur les actifs de couverture (59) 20
Prestations payées (317) (59)
Prestations dues, remboursées en N+1 (5) (10)
Obligations à la clôture de l’exercice 409 790
Valeur actuelle à la clôture de l’exercice 409 790
Perte ou gain actuariel - -
Réconciliation de la situation financière (fin d’année) :
Valeur actuelle de la dette actuarielle 18 207 19 074
Valeur de marché des actifs de couverture (409) (790)
Solde net au passif 17 798 18 284
Charges de l’année :
Coût net d’une année de service additionnelle 1 220 830
Charge d’intérêt 664 374
Amortissement des écarts actuariels (1 999) (287)
Rendement attendu sur les actifs de couverture 59 (20)
Charge totale de l’exercice en résultat opérationnel (56) 897
Dont dotations nettes avantages du personnel (897) 572
Dont charges incluses dans charges de personnel 841 325
hypothèses :
Taux d’actualisation à la fin de l’année 5,50 % 5,00 %
Augmentation des salaires (fin de l’année) 3,50 % 3,50 %
Rendement attendu sur les actifs de couverture (année en cours) (9,80) % 4,00 %
Rendement attendu sur les actifs de couverture (année prochaine) 2,00 % 4,00 %
Les actifs de couverture ont été versés en une seule fois lors de la signature des contrats. Ils sont constitués
de SICAV, de FCP et d’actions.
Les principales hypothèses de calcul des avantages du personnel reposent sur un âge de départ à la retraite
de 62 ans pour les non cadres et 64 ans pour les cadres, à l’initiative du salarié, un taux de turn over moyen
de 10 % et un taux de charges sociales de 45 %. La table de mortalité utilisée est celle de l’INSEE 2006.
Le taux d’actualisation est déterminé par référence au taux des obligations privées AA (taux composite AA
de l’eurozone) suivant l’indice Bloomberg.
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