Rapport annuel 2010 (PDF non interactif) - touax group

Rapport annuel 2010
Les élections concernant le comité d’entreprise de l’UES sont
effectuées tous les 4 ans. Les membres du comité d’entreprises
seront renouvelés lors des prochaines élections
professionnelles qui se dérouleront d’avril à juin 2011.
Un comité d’entreprise a été créé en 2008 pour le centre de
production de Mignères – Touax Construction Modulaire. Les
élections concernant ce centre sont effectuées tous les 3 ans.
Les membres du comité d’entreprises seront renouvelés lors
des prochaines élections professionnelles qui se dérouleront
en 2011.
❙ Organisation du temps de travail
Un nouvel accord sur les modalités d’aménagement et d’organisation
du temps de travail au sein de l’UES a été mis en place
en janvier 2010.
Le centre de production de Mignères a également vu la mise en
place d’un accord sur la modulation du temps de travail à partir
de janvier 2010.
❙ Evolution des rémunérations
Une augmentation moyenne des salaires n’a pas de caractère
représentatif, compte tenu des évolutions spécifiques à chaque
pays.
Sur l’exercice clos le 31 décembre 2010, la masse salariale du
Groupe a représenté 26 538 735 euros, contre 25 605 710 euros
pour l’exercice précédent.
Le Groupe n’a pas mis en place de plan d’intéressement du
personnel, ni d’accord de participation des salariés.
Certaines catégories de personnel bénéficient de primes
annuelles sur les performances établies sur une base individuelle
et corrélés à des objectifs. Certaines catégories peuvent
également bénéficier de stock options.
❙ Conditions d’hygiène et de sécurité
Le centre de Mignères a vu la création d’un Comité d’Hygiène
et de Sécurité (CHSCT) en septembre 2010. Les membres
seront renouvelés tous les 2 ans.
TOUAX poursuit de plusieurs années ses actions concernant les
secours d’urgence en formant certains collaborateurs au titre
de « Sauveteur Secouriste au Travail (SST) » et à l’utilisation
d’appareils défibrillateurs par l’intermédiaire de la Croix-Rouge
Française.
Dans le cadre du suivi de la santé du personnel et afin de mieux
prévenir les risques psycho-sociaux, TOUAX a mis en place dès
2009 un Observatoire du Stress afin de faire un état des lieux et
d’identifier les indicateurs qui favorisent le stress.
❙ Evolution des systèmes d’information Ressources
Humaines
En janvier 2010 la France s’est dotée d’un nouveau logiciel de
paye pour être en phase avec l’évolution du Groupe. Cette
démarche s’est vue complétée par la mise en place d’un portail
Ressources Humaines accessible par chaque collaborateur
et permettant d’effectuer diverses opérations (prise de congés,
mise à jour dossier, consultation d’information etc.) et également
de communiquer en temps réel avec les services
Ressources Humaines.
❙ Un rôle sociétal
Le Groupe a signé un partenariat avec une association à Nanterre
dont le but est de « faciliter l’insertion des jeunes dans la
société en mettant en place des activités permettant la prise en
charge des jeunes en difficulté ». C’est à cet effet que TOUAX
s’est engagé à soutenir cette association, à recruter des jeunes
gens dans le cadre de contrats de professionnalisation mais
aussi à assurer un tutorat. TOUAX propose à ses collaborateurs
de parrainer un enfant/adolescent/étudiant à moyen ou long
terme afin de l’accompagner aux différentes étapes de son parcours.
Par ailleurs le Groupe a contribué à apporter son soutien à des
démarches humanitaires via des ONG reconnues notamment
suite au tremblement de Terre sur Haïti.
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