De (rechts)positie griffie(r) - politiekadviesbureau.nl

More documents

Recommendations

Info

d e ( r e c h t s ) p o s i t i e g r i f f i e ( r ) i n h e t d e c e n t r a l e b e s t u u r Ondertekening hoofd afdeling, de griffier, 3 Arbeidsjuridisch advies (naam) (naam) d i e n s t v e r l e n i n g s o v e r e e n k o m s t d . d . … … … t u s s e n h o o f d a f d e l i n g . . . . . . . . . . e n d e g r i f f i e r v a n d e g e m e e n t e … … … … … o p h e t g e b i e d v a n d e p i j o f a c h - t a k e n Duur van de overeenkomst is vastgesteld op: Datum inwerkingtreding van deze DVO: Product/Dienst a r b e i d s j u r i d i s c h a d v i e s Contactpersoon (nader in te vullen) Tel (nader in te vullen) Geleverd door de afdeling (nader in te vullen) Geleverd aan: griffie Omschrijving De afdeling (nader in te vullen) biedt advies bij toepassing rechtspositieregelingen Onderdelen product / dienst • Advies bij individuele casuïstiek • Advies bij herplaatsingtrajecten • Advies bij exit trajecten • Advies bij disciplinaire trajecten • Advies over rechtspositionele consequenties bij projecten en reorganisaties • Behandeling personele bezwaarschriften Eisen aan de griffier • Tijdige informatie aan en overleg met de personeelsadviseur • Tijdige en volledige dossiervorming bij individuele casuïstiek, herplaatsings- en exit trajecten • De griffier verstrekt een afzonderlijke opdracht voor arbeidsjuridisch advies bij projecten en reorganisaties • De griffier is inhoudelijk eindverantwoordelijk voor te nemen beslissingen Kwaliteitseisen • Adviezen zijn effectief en passen binnen de CAR/UWO, wetgeving en jurisprudentie • Over adviezen bij projecten en reorganisaties worden vooraf afspraken gemaakt, die na afloop worden geëvalueerd Meetbare eenheid Per advies worden afspraken gemaakt over kwaliteit, proces en tijdbesteding Opmerkingen • Arbeidsjuridisch advies wordt verstrekt door de arbeidsjuristen van de afdeling (nader in te vullen), adviesverzoeken verlopen via de personeelsadviseur • De kosten van arbeidsjuridisch advies zijn onderdeel van het formatietarief van (nader in te vullen) • Kosten van arbeidsjuridisch advies bij projecten en reorganisaties worden op basis het aantal uren bij de griffier in rekening gebracht. De griffier verstrekt daarvoor een opdracht. Afwijkingen ten opzichte van het in de opdracht geraamde aantal uren worden tijdig gesignaleerd. 150
i j l a g e 6 Ondertekening hoofd afdeling, de griffier, 4 Personeelsadvies (naam) (naam) d i e n s t v e r l e n i n g s o v e r e e n k o m s t d . d . … … … t u s s e n h o o f d a f d e l i n g . . . . . . . . . . e n d e g r i f f i e r v a n d e g e m e e n t e … … … … … o p h e t g e b i e d v a n d e p i j o f a c h - t a k e n Duur van de overeenkomst is vastgesteld op: Datum inwerkingtreding van deze DVO: Product/Dienst p e r s o n e e l s a d v i e s Contactpersoon (nader in te vullen) Tel (nader in te vullen) Geleverd door de afdeling (nader in te vullen) Geleverd aan: griffie Omschrijving De afdeling (nader in te vullen) biedt advies bij toepassing HRM-beleid en –instrumenten en rechtspositieregelingen Onderdelen product / dienst • Voorlichting en advies bij toepassing HRM-instrumenten (o.a. jaarplancyclus, stagebeleid, rechtspositie, gezondheidsbeleid, ziekteverzuim • Advies bij ontwikkeling eenheid/afdeling (organisatieontwikkeling, formatieontwikkeling, personeelsplanning, functie- en competentiegebouw, loopbaanbeleid, opleidingsplannen) • Advies bij reorganisaties (organisatieontwikkeling, formatieontwikkeling, functie- en competentiegebouw, plaatsingen, opleidingsplannen,) • Advies bij werving en selectie • Advies bij individuele casuïstiek medewerkers • Advies bij herplaatsingtrajecten medewerkers • Advies bij ziekteverzuim (preventief en curatief) • Advies bij exit trajecten • Ondersteuning en advies bij het houden van functionerings- en beoordelingsgesprekken Eisen aan de griffier • De griffier informeert de personeelsadviseur tijdig over relevante ontwikkelingen • De griffier maakt jaarlijks voor 15 november met de personeelsadviseur afspraken over uit te voeren werkzaamheden in het volgende jaar • De griffier geeft jaarlijks opdracht voor de uit te voeren werkzaamheden. • Voor projecten en reorganisatie geeft de klant een afzonderlijke opdracht • De griffier is inhoudelijk eindverantwoordelijk 151
Page 1:
De (rechts)positie griffie(r) in he
Page 4 and 5:
Deze uitgave is gemaakt in opdracht
Page 6 and 7:
Inhoud Woord vooraf 1 Inleiding 1.1
Page 8 and 9:
5.5.1 Disciplinaire straffen 5.5.2
Page 10 and 11:
d e ( r e c h t s ) p o s i t i e g
Page 12 and 13:
h o o f d s t u k 2 d e ( r e c h t
Page 14 and 15:
Page 16 and 17:
Page 18 and 19:
Page 20 and 21:
i n t e r m e z z o : i n t e r v i
Page 22 and 23:
h o o f d s t u k 3 Ontwikkeling ra
Page 24 and 25:
Page 26 and 27:
Page 28:
Page 31 and 32:
i n t e r m e z z o colleges en rad
Page 33 and 34:
h o o f d s t u k 4 - ( r e c h t s
Page 35 and 36:
Page 37 and 38:
Page 39 and 40:
Page 41 and 42:
Page 43 and 44:
Page 45 and 46:
Page 47 and 48:
Page 49 and 50:
Page 52 and 53:
Page 54 and 55:
h o o f d s t u k 5 d e ( r e c h t
Page 56 and 57:
eschikbare salarisschalen op basis
Page 58 and 59:
De rechter oordeelt of een besluit
Page 60 and 61:
Page 62 and 63:
Page 64 and 65:
Page 66 and 67:
5.5 Optreden tegen ongewenst gedrag
Page 68 and 69:
Page 70 and 71:
Page 72:
15 Praktijkgids Ambtenarenrecht 200
Page 75 and 76:
i n t e r m e z z o Jaap Paans stel
Page 77 and 78:
h o o f d s t u k 6 - d e r a a d e
Page 79 and 80:
Page 81 and 82:
Page 83 and 84:
Page 85 and 86:
Actiepunt 12 Ga als bevoegd gezag n
Page 87 and 88:
Nawoord Deze handreiking had niet g
Page 89 and 90:
i j l a g e 1 7d Als vraag 7, onder
Page 91 and 92:
i j l a g e 1 gehuldigd of toegepas
Page 93 and 94:
i j l a g e 1 raadsbesluit beslisse
Page 95 and 96:
i j l a g e 1 iii subsidie, praktij
Page 97 and 98:
i j l a g e 1 par. 3, art. 107 t/m
Page 99 and 100: i j l a g e 2 99
Page 101 and 102: i j l a g e 2 101
Page 103 and 104: i j l a g e 2 103
Page 105 and 106: i j l a g e 2 105
Page 107 and 108: i j l a g e 2 107
Page 109 and 110: i j l a g e 2 109
Page 111 and 112: i j l a g e 2 111
Page 113 and 114: i j l a g e 3 b i j l a g e 3 Wette
Page 115 and 116: i j l a g e 3 j overige rechten en
Page 117 and 118: i j l a g e 3 verzet. Betreffende h
Page 119 and 120: i j l a g e 3 4 Ten aanzien van een
Page 121 and 122: i j l a g e 3 9 Indien gedurende de
Page 123 and 124: i j l a g e 3 bezoldiging voor de d
Page 125 and 126: i j l a g e 4 Soorten disciplinaire
Page 127 and 128: i j l a g e 6 Concrete handvatten 2
Page 129 and 130: i j l a g e 6 M O D E L B E S L U I
Page 131 and 132: i j l a g e 6 3 Contacten De griffi
Page 135 and 136: i j l a g e 6 3 De griffier bewaakt
Page 139 and 140: i j l a g e 6 t o e l i c h t i n g
Page 143 and 144: i j l a g e 6 Artikel 8 Vergaderfre
Page 145 and 146: i j l a g e 6 De ondersteuning waar
Page 147 and 148: i j l a g e 6 t o e l i c h t i n g
Page 149: i j l a g e 6 Opmerkingen • Boven
Page 153 and 154: i j l a g e 6 Eisen aan de griffier
Page 155 and 156: i j l a g e 7 - ‘Gemeentelijke he
Page 157 and 158: i j l a g e 8 Afkortingenlijst APPA
show all

De (rechts)positie griffie(r) - politiekadviesbureau.nl

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?