De (rechts)positie griffie(r) - politiekadviesbureau.nl

15 Praktijkgids Ambtenarenrecht 2009, pagina 86.
16 Praktijkgids Ambtenarenrecht 2009, pagina 85-86.
17 Praktijkgids Ambtenarenrecht 2009, pagina 87.
18 Praktijkgids arbeidsrecht 2009, pagina 151 en 153.
19 Vraagbaak overheid, Editie2009-2010, pagina 81.
d e ( r e c h t s ) p o s i t i e g r i f f i e ( r ) i n h e t d e c e n t r a l e b e s t u u r
20 Art. 27, eerste lid, onderdeel e, Wet op de ondernemingsraden.
21 Praktijkgids Ambtenarenrecht 2009, pagina 54.
22 Branz, R., ‘Gemeenteraadsgriffier op weg van pionier naar professional’ .
23 Praktijkgids Ambtenarenrecht 2009, pagina 57-59.
24 Praktijkgids Arbeidsrecht 2009, pagina 61-63.
25 Een waarde (ook wel competentie genoemd) is een combinatie van kennis, vaardigheden, persoonlijkheid, motiva-
tie, normen en waarden, die zich uit in zichtbaar gedrag.
26 Griffiers zouden er goed aan doen de bedrijfsvoering van de griffie te borgen door alle procedures vast te leggen.
Als voorbeeld wordt hierbij verwezen naar het kwaliteit managementsysteem van de griffie van Den Haag.
27 Boers, E. Stipdonk, V. Tjalma H., ‘De griffier, een zorg voor de raad of de raad een zorg?’. Als we de cijfers vergelij-
ken met de VGS-enquête onder leden uit 2000, dan valt op dat de helft van de secretarissen periodiek een functio-
nerings- en beoordelingsgesprek had en dat 46% dat niet heeft gehad.
28 Boers, E., Stipdonk, V., Tjalma H., ‘De griffier, een zorg voor de raad of de raad een zorg?’
29 Zie bijlage 5 Soorten disciplinaire straffen.
30 Zie bijlage 6 Procedure strafoplegging.
31 Praktijkgids ambtenarenrecht 2009, pagina 137-138, 140.
32 Ambtenarenontslagrecht in 80 uitspraken, pagina 15.
33 Gebeurt op grond van de Wet Arhi. Griffiers en secretarissen van de ‘oude gemeenten’ worden op de fusiedatum
van rechtswege ontslagen. Zij hebben de mogelijkheid, middels een verzoek aan Gedeputeerde Staten van de pro-
vincie, waarin de gemeenten liggen, in gemeentedienst te blijven.
34 Een medewerker wordt al ongeschikt beschouwd wanneer zijn gedrag of zijn persoonlijkheid een goede vervulling
van de functie in de weg staat. Een medewerker wordt als onbekwaam beschouwd wanneer hij blijvend onvol-
doende kennis, vaardigheden of niveau heeft om zijn functie naar behoren te kunnen uitoefenen.
35 Artikel 57 Wet Arhi.
36 Artikel 60, eerste lid Wet Arhi.
37 Gemeentelijke herindeling: Feiten-Meningen en adviezen- Procedures, pagina 33.
72