02.05.2013 Views

NOVA Rapport 18/11

NOVA Rapport 18/11

NOVA Rapport 18/11

SHOW MORE
SHOW LESS

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.

lir invitert med på viktige møter, og heller ikke blir informert om møtet.<br />

Dette oppleves som lite tilfredsstillende.<br />

Siden forrige datainnsamlingsperiode har barneverntjenesten begynt å<br />

reise ut til barnehager for å informere om barneverntjenestens arbeid og<br />

rutiner. Dette er i startfasen, og blir godt mottat. Dette har vært et prosjekt<br />

som man nå vil videreføre. I Harstad er det flere som har ytret ønske om å<br />

etablere rutiner for faste møter ute på hverandres arbeidsplasser. Dette anses<br />

som nødvendig for å drøfte konkrete saker, og helst før det blir en sak. Det er<br />

også viktig for å kunne diskutere de utfordringer man opplever i samarbeidet.<br />

Flere har fremmet forslag om å hospitere hos hverandre for å bli kjent med<br />

hverandres rutiner, arbeidsoppgaver og utfordringer. Ikke minst vil dette føre<br />

til at man blir mer kjent med hverandre.<br />

I dag har fire av fem av våre respondenter i Harstad rutiner for regelmessige<br />

møter med andre samarbeidspartnere. Det finnes også en del tilbud<br />

om opplæring til kommunens ansatte, blant annet felles fagmøter om<br />

taushetsplikt, kurs for nyansatte og lignende. Dette oppleves som givende av<br />

de ansatte, og bidrar både til økt kunnskap og at det blir lettere å kontakte<br />

hverandre i fremtidige saker. Av våre respondenter er det forholdsvis få som<br />

rapporterer å ha gode kunnskaper om andre samarbeidspartneres rutiner, selv<br />

om dette har blitt mye bedre med bruk av felles kurs for de ansatte. Ledelsens<br />

rolle anses som viktig for å gjøre informasjonen om rutiner og planer kjent.<br />

Samarbeidet mellom instansene i dag skjer helst innenfor ansvarsgruppemøter,<br />

etter at vedtak er blitt fattet. Det er ikke etablert evalueringsmøter<br />

med dem som ser barna ofte, eksempelvis barnehage eller skole. Slike<br />

møter etterspørres av flere ansatte. Tverrfaglige ansvarsgruppemøter fungerer<br />

i hovedsak bra, og de ansatte er stort sett fornøyd med rolleavklaringer og<br />

ansvarsfordelinger. Innenfor møtene tas det kun opp forhold som er relevant<br />

for samarbeidet, eventuelt har man møter på forhånd med relevante etater.<br />

Ved første datainnsamling hadde helsestasjonen generelt et godt<br />

samarbeid med skolene med faste rutiner. Det er derfor opprettet få nye<br />

formelle rutiner rundt samarbeidet siden sist. I forhold til BUP fungerer de<br />

formelle rutinene som regel, og de fleste sakene blir behandlet innen fristen.<br />

Men det finnes ingen rutiner for tilbakemelding om hvor lang ventetiden vil<br />

være. I første fase kom BUP på cirka en tredjedel av møtene de ble innkalt<br />

– Sammen for barn og unge – bedre samordning av tjenester til utsatte barn og unge – 37

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!