RÃ¥dmannens forslag til handlingsprogram - Asker kommune

Rådmannens forslag til handlingsprogram 2014–2017 – Asker kommune8 Fokusområde Medarbeidere8.1 Mål for fokusområdetGJENNOMGÅENDE MÅLEKART - FOKUSOMRÅDE MEDARBEIDEREFokusmålSentraleutfordringerMA.1. Godtarbeidsmiljø.MåleindikatorerØnsketresultatLavesteaksepterteresultatIkke godkjentresultatResultat 2011 Resultat 2012MA.1.1. Medarbeidertilfredshet. 4,5 - 6 4 - 4,4 0 - 3,9 4,87 4,90Motiverte og kompetente medarbeidere.MA.2. Godmedvirkning ogmedbestemmelse.MA.3. Nødvendigkompetanse.MA.1.2. Årlig økning i tilstedeværelse. Minst 0,5 0 - 0,4 %poeng%poeng bedre bedreMA.2.1.Opplevd god medvirkning ogmedbestemmelse.MA.3.1. Opplevd nødvendig kompetanse til åutføre egne arbeidsoppgaver.Mindretilstedeværelse0 % -0,40 %4,5 - 6 4 - 4,4 0 - 3,9 4,51 4,584,5 - 6 4 - 4,4 0 - 3,9 5,09 5,10MA.4. God ledelse. MA.4.1. Opplevd god ledelse. 4,5 - 6 4 - 4,4 0 - 3,9 4,82 4,88MA.5. Godtmedarbeiderskap.MA.6. Redusereuønsket deltid.MA.5.1. Ansatte i Asker kommune deltar aktivt iå utvikle et godt samarbeid og et inkluderendearbeidsmiljø.MA.6.1. Reduksjon i andelen deltidsansattemedarbeidere som oppgir å ha uønsket deltid.4,5 - 6 4 - 4,4 0 - 3,9Minst 10 %reduksjon0 - 9,9 %reduksjonØkningNy indikatorfra 2013Ny indikatorfra 2013Ny indikatorfra 2013Ny indikatorfra 2013Rådmannen har vurdert resultatene for fokusområdet i 2011 og 2012, jf. årsrapporten for 2012. Pådenne bakgrunn har rådmannen identifisert følgende mulige områder med risiko for manglendemåloppnåelse:• Tilstedeværelse (tjenesteområdene Oppvekst, Helse og omsorg, Teknikk og miljø, Eiendom)Disse områdene vil som en del av den ordinære virksomhetsstyringen bli nærmere vurdert og fulgt oppgjennom ROS-analyser på virksomhetsnivå. I tillegg har kommunen inngått et samarbeid med stiftelsenAktiv mot kreft, der hensikten er å stimulere til aktiviteter som bidrar til arbeidsglede, fellesskap og økttilstedeværelse.8.2 StatusÅrsverksutviklingTjenesteområde des. 10 des. 11 des. 12 jun. 13Adm. og ledelse 143 158 158 157Oppvekst 1 398 1 545 1 572 1 584Helse og omsorg 727 757 787 855Kultur og fritid 108 113 117 121Teknikk og miljø 152 162 148 155Eiendomsforvaltning 105 105 137 133Årsverk totalt 2 633 2 841 2 919 3 005Antall ansatte 3 264 3 523 3 632 3 746Antall årsverk i fødselspermisjon 65 65 62 77Antall lærlinger 21 21 28 25Antall BPA (Brukerstyrt personlig assistent 99 98Kilde: HRM lønn- og personalsystem. Med i utvalget er ansatte som har en fast stillingsprosent. Ansatte som er i hel ulønnet permisjon, oppdragstakereog timelønnede er ikke medregnet.57