RÃ¥dmannens forslag til handlingsprogram - Asker kommune

Rådmannens forslag til handlingsprogram 2014–2017 – Asker kommuneTabellen viser økningen i antall årsverk fra utgangen av 2010 og frem til juni 2013. Økningen er størstinnenfor tjenesteområdene Helse og omsorg og Oppvekst, og må blant annet sees i sammenheng medøkt innbyggertall i Asker kommune. Økt fokus på tidlig innsats, kvalitet og økt lærertetthet bidrar til øktantall årsverk innenfor tjenesteområde Oppvekst. Tilsvarende bidrar etableringen av nye enheter somSøndre Borgen og Borgenbråten til en økning i antall årsverk innenfor tjenesteområde Helse og omsorg.Fra 2011 til 2012 økte antall årsverk i kommuneforvaltningen i Norge, eksklusiv Oslo kommune, medtotalt 4 300 årsverk.AlderssammensetningTabellen viser gjennomsnittlig alder fordelt på tjenesteområde:Tjenesteområde2011 2012Antall Gj.snittsalder Antall Gj.snittsalderAdm. og ledelse 167 51,7 162 52,4Oppvekst 1 844 44,4 1 815 45,2- Barnehage 424 41,7 415 41,8- Skole 1 162 45,9 1 140 46,5- Oppvekst og annet 258 44,4 260 45,0Helse og omsorg 1 196 45,3 1 185 42,8Kultur og fritid 160 45,0 166 45,7Teknikk og miljø 149 52,4 152 52,3Eiendom 136 49,8 151 49,33 652 46,1 3 631 46,2Gjennomsnittsalderen for ansatte i Asker kommune var i 2012 på 46 år. Enkelte tjenesteområder harvesentlig høyere gjennomsnittsalder enn andre. Tjenesteområdene har derfor ulike utfordringer knyttettil rekruttering og livsfasepolitikk.MedarbeidertilfredshetMedarbeiderundersøkelsen for 2012 viser at Asker kommune opprettholder en høy score påmedarbeider tilfredshet (helhetsvurdering). Resultatene indikerer at Asker kommune har en robusto rganisasjon i forhold til å møte fremtidige utfordringer. Den høye medarbeidertilfredsheten er et godtutgangspunkt for å utfordre organisasjonen til nytenkning, tjenesteutvikling og innovasjon.Kommuneforlaget offentliggjør sammenstilt resultat fra de kommunene som benytter portalen www.bedrekommune.no til medarbeiderundersøkelser. Rundt 140 kommuner bruker denne portalen, menAsker kommune er ikke blant disse. Også sammenlignet med denne gruppen kan Asker kommune visetil positive resultater.Asker har en høyere gjennomsnittlig score innen alle hovedområder med unntak av «Innhold i jobben»og «Lønnsforhold», hvor vi ligger noe under landsgjennomsnittet. Indikatoren «Stolthet over egenarbeidsplass» utpeker seg spesielt positivt. Det samme gjelder «Ledelse» og «Helhetsvurdering». Nårdet gjelder medarbeidernes opplevelse av lønnsforholdene, må det tas med i vurderingen at Askerbefinner seg i et lønnsmessig pressområde. Som en følge av dette vil forventningene til lønnsnivå værehøyere i Asker enn i mange andre kommuner i Norge.58