RÃ¥dmannens forslag til handlingsprogram - Asker kommune

More documents

Recommendations

Info

Rådmannens forslag til handlingsprogram 2014–2017 – Asker kommuneTabellen viser økningen i antall årsverk fra utgangen av 2010 og frem til juni 2013. Økningen er størstinnenfor tjenesteområdene Helse og omsorg og Oppvekst, og må blant annet sees i sammenheng medøkt innbyggertall i Asker kommune. Økt fokus på tidlig innsats, kvalitet og økt lærertetthet bidrar til øktantall årsverk innenfor tjenesteområde Oppvekst. Tilsvarende bidrar etableringen av nye enheter somSøndre Borgen og Borgenbråten til en økning i antall årsverk innenfor tjenesteområde Helse og omsorg.Fra 2011 til 2012 økte antall årsverk i kommuneforvaltningen i Norge, eksklusiv Oslo kommune, medtotalt 4 300 årsverk.AlderssammensetningTabellen viser gjennomsnittlig alder fordelt på tjenesteområde:Tjenesteområde2011 2012Antall Gj.snittsalder Antall Gj.snittsalderAdm. og ledelse 167 51,7 162 52,4Oppvekst 1 844 44,4 1 815 45,2- Barnehage 424 41,7 415 41,8- Skole 1 162 45,9 1 140 46,5- Oppvekst og annet 258 44,4 260 45,0Helse og omsorg 1 196 45,3 1 185 42,8Kultur og fritid 160 45,0 166 45,7Teknikk og miljø 149 52,4 152 52,3Eiendom 136 49,8 151 49,33 652 46,1 3 631 46,2Gjennomsnittsalderen for ansatte i Asker kommune var i 2012 på 46 år. Enkelte tjenesteområder harvesentlig høyere gjennomsnittsalder enn andre. Tjenesteområdene har derfor ulike utfordringer knyttettil rekruttering og livsfasepolitikk.MedarbeidertilfredshetMedarbeiderundersøkelsen for 2012 viser at Asker kommune opprettholder en høy score påmedarbeider tilfredshet (helhetsvurdering). Resultatene indikerer at Asker kommune har en robusto rganisasjon i forhold til å møte fremtidige utfordringer. Den høye medarbeidertilfredsheten er et godtutgangspunkt for å utfordre organisasjonen til nytenkning, tjenesteutvikling og innovasjon.Kommuneforlaget offentliggjør sammenstilt resultat fra de kommunene som benytter portalen www.bedrekommune.no til medarbeiderundersøkelser. Rundt 140 kommuner bruker denne portalen, menAsker kommune er ikke blant disse. Også sammenlignet med denne gruppen kan Asker kommune visetil positive resultater.Asker har en høyere gjennomsnittlig score innen alle hovedområder med unntak av «Innhold i jobben»og «Lønnsforhold», hvor vi ligger noe under landsgjennomsnittet. Indikatoren «Stolthet over egenarbeidsplass» utpeker seg spesielt positivt. Det samme gjelder «Ledelse» og «Helhetsvurdering». Nårdet gjelder medarbeidernes opplevelse av lønnsforholdene, må det tas med i vurderingen at Askerbefinner seg i et lønnsmessig pressområde. Som en følge av dette vil forventningene til lønnsnivå værehøyere i Asker enn i mange andre kommuner i Norge.58
Rådmannens forslag til handlingsprogram 2014–2017 – Asker kommune6543210Organisering av arbeidetInnhold i jobbenFysiske arbeidsforholdSamarbeid med kollegaeneLønn og arbeidstidsordningerNærmeste lederFaglig og personlig utviklingStolthet over egen…Helhetsvurdering (alt-i-alt)Asker kommune 2011Asker kommune 2012Bedre kommune 2012SykefraværDet samlede sykefraværet i Asker kommune var i 2012 på 8,6 prosent, mot 8,2 prosent i 2011. Detteer en vekst på 0,4 prosentpoeng. Fraværet i arbeidsgiverperioden økte fra 2,6 prosent til 2,7 prosent,og fravær over 16 dager økte fra 5,6 prosent til 5,9 prosent. Som tidligere er det utviklingen i langtidsfraværetsom gir størst utslag på det samlede sykefraværet. Veksten i det samlede sykefraværet i 2012gjør at trendlinjen for den siste fireårsårsperioden nå viser en flat og stabil utvikling.Tilstedeværelsen blant menn i Asker kommune økte med 0,5 prosentpoeng, mens tilstedeværelsenblant kvinner ble redusert med 0,7 prosentpoeng. Kvinner hadde i gjennomsnitt 43,3 prosent høyerefravær enn menn, og forskjellene er stabile over tid.Det er forskjeller i sykefraværsutviklingen mellom tjenesteområdene. Tjenesteområdene Kultur, frivillighetog fritid og Administrasjon og ledelse har oppnådd målet om økt tilstedeværelse i 2012. Dissetjenesteområdene har også en positiv utviklingen over tid.Tjenesteområde Oppvekst hadde i 2012 et sykefravær på 8,6 prosent mot 7,9 prosent i 2011, det vilsi en redusert tilstedeværelse på 0,9 prosentpoeng. Utviklingen siden 2009 har vært stabil, men viserytterligere vekst i sykefraværet.Sykefraværet i tjenesteområde Helse og omsorg var på 10,2 prosent i 2012, mot 9,8 prosent i 2011.Dette gir en redusert tilstedeværelse på 0,4 prosentpoeng. Trendlinjen fra 2009 viser en svak tendens tiløkt tilstedeværelse. Det er imidlertid store forskjeller mellom virksomhetene innenfor tjenesteområdet.Målsettingen om 0,5 prosentpoeng økt tilstedeværelse ble ikke nådd i 2012, og rådmannen er bekymretfor utviklingen i det samlede sykefraværet. Det er særlig grunn til bekymring for utviklingen59
Page 1:
Rådmannens forslagtil handlingspro
Page 4 and 5:
Rådmannens forslag til handlingspr
Page 6 and 7:
Page 8 and 9: Rådmannens forslag til handlingspr
Page 32: Rådmannens forslag til handlingspr
Page 57: Rådmannens forslag til handlingspr
Page 109 and 110:
Page 111 and 112:
Page 113 and 114:
Page 115 and 116:
Page 117 and 118:
Page 119 and 120:
Page 121 and 122:
Page 123 and 124:
Page 125 and 126:
Page 127 and 128:
Page 129 and 130:
Page 131 and 132:
Page 133 and 134:
Page 135 and 136:
Page 137 and 138:
Page 139 and 140:
Page 141 and 142:
Page 143 and 144:
Page 145 and 146:
Page 147 and 148:
Page 149 and 150:
Page 151 and 152:
Page 153 and 154:
Page 155 and 156:
Page 157 and 158:
Page 159 and 160:
Page 161 and 162:
Page 163 and 164:
Page 165 and 166:
Page 167 and 168:
Page 169 and 170:
Page 171 and 172:
Page 173 and 174:
Kultur, frivillighetog fritidTeknik
Page 175 and 176:
Page 177 and 178:
Page 179 and 180:
Page 181 and 182:
Page 184:
ISO 9001/ISO 14001/ISO/IEC 27001Ask
show all

RÃ¥dmannens forslag til handlingsprogram - Asker kommune

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?