RÃ¥dmannens forslag til handlingsprogram - Asker kommune

Rådmannens forslag til handlingsprogram 2014–2017 – Asker kommuneNødvendig kompetanseKompetanseutviklingAsker kommune har anskaffet et verktøy for medarbeiderutvikling som skal være implementert i heleorganisasjonen i løpet av 2014. Anskaffelsen må sees i sammenheng med en overordnet rekrutteringsstrategiog utviklingen av medarbeiderne i Asker kommune. Obisoft vil erstatte Kompetanseweb og gioversikt over all intern kursvirksomhet.RekrutteringUtfordringsbildet i dagens arbeidsmarked er komplekst med stor konkurranse om kvalifisert arbeidskraft.Mangel på utdanningsgrupper som sykepleiere, helsefagarbeidere, lærere, førskolelærere ogingeni ører er noe også Asker kommune blir berørt av.En viktig side av rekrutteringsstrategien er å styrke og videreutvikle kommunens samhandling medeksterne aktører, både utdanningsinstitusjoner og næringsliv. Gjennom et samarbeid med Akershusfylkes kommune og blant annet Bleiker videregående skole har Asker kommune i 2014 en ambisjon omå utdanne ca. 50 ufaglærte assistenter til barne- og ungdomsarbeidere og helsefagarbeidere. Målet erat samarbeidet skal føre til et årlig program for å øke det faglige kompetansenivået innenfor tjenesteområdeneOppvekst og Helse og omsorg. Antallet vil avhenge av kommunens behov og tilgangen påufaglærte med tilstrekkelig erfaring til å kunne ta fagbrev som praksiskandidater.Asker kommune har i dag 30 lærlingehjemler. Det er i neste 4-årsperiode en målsetting å øke antalletlærlingehjemler til det nasjonale målet om én lærling per 1 000 innbyggere. Antallet må tilpassessøkermengden og kommunens behov for fagpersonell. Lærlingeplassene forbeholdes søkere fra fagområdersom kommunen til enhver tid har behov for å rekruttere til.I et stramt arbeidsmarked er det viktig at Asker kommune i større grad nyttiggjør seg den arbeidskraftreservensom finnes i samfunnet, herunder å rekruttere arbeidstakere som representerer mangfoldet ogsammensetningen i samfunnet for øvrig. Andelen deltidsansatte utgjør også en arbeidskraftreserve somi større grad bør nyttiggjøres. Prosjekt uønsket deltid arbeider bredt med deltidsproblematikken og ernærmere beskrevet nedenfor.Språkkunnskap er viktig for integrering av fremmedspråklige, både sosialt og for at de skal kunne deltai arbeidsliv og utdanning. Som et ledd i dette vil det defineres tydelige krav til norskkunnskaper knyttettil stillinger og posisjoner innen de ulike tjenesteområdene. Kommunen har som mål at terskelenikke skal være høyere enn strengt tatt nødvendig. Ved å stille språkkrav knyttet til offentlig godkjentenorskprøver ved ansettelse, vil det, dersom andre sentrale kvalifikasjonskrav er tilfredsstilt, være muligå tilrettelegge for språkopplæring i arbeidstiden.I konkurransen om kompetente medarbeidere er det viktig at Asker kommune har tilstrekkelig informasjonom arbeidsmarkedet, egne arbeidstakere og organisasjonens fremtidige behov for kompetanse.Korrekt styringsinformasjon fra interne fagsystemer og eksterne kilder må i større grad tas i bruk for ålage gode analyser og et godt beslutningsgrunnlag.Behovet for å beholde og utvikle kommunens medarbeidere blir en viktig del av den nyerekrutteringsstrategien.God ledelseLedelse i Asker kommune handler om å utvikle en helhetlig forståelse for kommunens målsetting, og åjobbe systematisk for å nå denne sammen med medarbeiderne.63