RÃ¥dmannens forslag til handlingsprogram - Asker kommune

More documents

Recommendations

Info

Rådmannens forslag til handlingsprogram 2014–2017 – Asker kommuneLederskolen ble etablert i 2011 for å sikre at den enkelte leder tilegner seg forståelse, kunnskaper ogferdigheter som kreves i lederrollen. Lederskolens portefølje rommer administrative kurs og ulike lederutviklingstiltak.En hovedsatsing har vært lederutviklingsprogrammet «Team og Teamledelse» som bleavsluttet i 2013. Nytt lederutviklingsprogram er under utvikling og starter opp høsten 2014. Hovedfokusi programmet vil være helhetlig ledelse med fokus på fornyelse og innovasjon.Videre vil det i regi av lederskolen etableres et årlig talentutviklingsprogram for å sikre gode lederkandidatertil framtidig ledige lederstillinger. I tillegg etableres det et mentorprogram i samarbeid mednabokommunene Lier, Bærum og Drammen hvor hovedmålsetting er å utvikle deltakernes utøvelse avsitt lederskap.Godt medarbeiderskapMedarbeiderskap handler om hvordan vi som medarbeidere forholder oss til arbeidsoppgavene, arbeidskollegaeneog arbeidsgiveren. Asker kommune har over tid fokusert på å utvikle godt lederskap. I detvidere arbeidet vil det fokuseres på et forpliktende samspill mellom leder og medarbeider. Dette kreverrimelighet og balanse i hva partene forventer av hverandre, hvor begge parter må bidra til at den andrelykkes i sin rolle.Asker kommune vil i kommende periode videreutvikle og forsterke felles innsats for godt arbeidsmiljøog god faglig praksis gjennom felles HMS-opplæring for ledere og medarbeiderrepresentanter, team ogteamutvikling på arbeidsplassene, samt aktiv involvering av ledere og medarbeidere i sentrale og lokaleutviklingsprosesser.Redusere uønsket deltidAsker kommunes treårige prosjekt med mål om å redusere uønsket deltid fortsetter inn i 2014.Kartleggingen av uønsket deltid ved Bergsmarksetra og Engeløkka avlastning har gitt prosjektetverdif ull informasjon for det videre arbeidet. Et av de viktigste tiltakene for å øke stillings størrelsenevil være kompetanseutviklingstiltak for ansatte med grunnskoleutdanning i assistentstillinger.Helsefagarbeideropplæring for praksiskandidater igangsettes høsten 2013, og vil vare frem til sommeren2014.Prosjektet skal arbeide videre med alternative arbeidstidsordninger i de virksomheter hvor dette kanvære et hensiktsmessig tiltak for å redusere uønsket deltid, og nye virksomheter skal vurderes inn iprosjektet i 2014.I tillegg til å redusere andelen med uønsket deltid, forventes det at prosjektet også vil bidra til reduksjonav sykefraværet, bedre arbeidsmiljø, stabile arbeidstakergrupper og reduksjon av ekstravakter ogovertid. Dette vil igjen øke kvaliteten på tjenestene.Det skal fremmes sak om arbeidet med uønsket deltid.OmstillingEndring og omstilling er sentrale virkemidler for innovasjon og tjenesteutvikling.Partssammensatt utvalg(PSU) vedtok i 2013 en ny omstillingsveileder for Asker kommune. Denne skallegges til grunn for omstillingsprosesser i Asker kommune.Offentlig tjenestepensjonStorebrand og DNB Livsforsikring har varslet at de går ut av markedet for offentlig tjenestepensjon. KLPer dermed eneste leverandør igjen i markedet.64
Rådmannens forslag til handlingsprogram 2014–2017 – Asker kommuneAsker kommune har fått utarbeidet en pensjonsanalyse, og starter høsten 2013 en politisk og administrativprosess med sikte på å fatte vedtak om opprettelse av egen pensjonskasse eller tilslutning tilpremiefellesskap i KLP. Ny pensjonsløsning, det vil si egen pensjonskasse eller utjevningsfellskap, erplanlagt senest å være på plass fra 1. januar 2015.Det skal fremmes sak valg av fremtidig pensjonsordning.65
Page 1:
Rådmannens forslagtil handlingspro
Page 4 and 5:
Rådmannens forslag til handlingspr
Page 6 and 7:
Page 8 and 9:
Page 10 and 11:
Page 12 and 13:
Page 14 and 15: Rådmannens forslag til handlingspr
Page 32: Rådmannens forslag til handlingspr
Page 63: Rådmannens forslag til handlingspr
Page 115 and 116:
Page 117 and 118:
Page 119 and 120:
Page 121 and 122:
Page 123 and 124:
Page 125 and 126:
Page 127 and 128:
Page 129 and 130:
Page 131 and 132:
Page 133 and 134:
Page 135 and 136:
Page 137 and 138:
Page 139 and 140:
Page 141 and 142:
Page 143 and 144:
Page 145 and 146:
Page 147 and 148:
Page 149 and 150:
Page 151 and 152:
Page 153 and 154:
Page 155 and 156:
Page 157 and 158:
Page 159 and 160:
Page 161 and 162:
Page 163 and 164:
Page 165 and 166:
Page 167 and 168:
Page 169 and 170:
Page 171 and 172:
Page 173 and 174:
Kultur, frivillighetog fritidTeknik
Page 175 and 176:
Page 177 and 178:
Page 179 and 180:
Page 181 and 182:
Page 184:
ISO 9001/ISO 14001/ISO/IEC 27001Ask
show all

RÃ¥dmannens forslag til handlingsprogram - Asker kommune

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?