RÃ¥dmannens forslag til handlingsprogram - Asker kommune

Rådmannens forslag til handlingsprogram 2014–2017 – Asker kommunei barne hagene, barnevernstjenesten og deler av helse- og omsorgstjenesten. Det er en tankevekkerat med arbeiderne i Asker kommune scorer svært høyt på de aller fleste spørsmålene i medarbeiderundersøkelsen,samtidig som sykefraværet ligger på et stabilt høyt nivå.Medvirkning og medbestemmelseBMS-resultatet for måleindikatoren «God medvirkning og medbestemmelse» fikk i 2012 en score på4,58 av 6 mulige. Dette er en liten oppgang fra 2011, da scoren var 4,51. Resultatet er målt gjennommedarbeiderundersøkelsen og viser at Asker kommune i stor grad legger til rette for god medvirkningog medbestemmelse på lokalt og sentralt nivå.Tillitsvalgtapparatet deltar gjennom den etablerte strukturen for medbestemmelse på kommunenivåi rådmannens medbestemmelsesmøte, i Arbeidsmiljøutvalget (AMU), og lokalt gjennommedbestemmelses møtene i virksomhetene. Partssammensatt utvalg (PSU) består av formannskapets 11medlemmer og 4 hovedtillitsvalgte.I Asker kommune er ca. 60,5 prosent av alle ansatte i et fast forpliktende arbeidsforhold tilknyttet enfagorganisasjon. 39,5 prosent er uorganiserte.Kompetanse2011 2012Type utdanning Antall Årsverk Antall ÅrsverkGrunnskole 316 316977 708Videregående skole 779 584Fagbrev 535 422 477 3743-årig høyskole/spesialister/master 1 745 1 525 1 911 1 668Div. annen høyere utdanning 119 97 200 1633 376 2 752 3 683 3 005Kilde: HRM Lønn- og personalsystem. I utvalget er det det inkludert ansatte med fødselspermisjon og arbeidsavklaringspenger. Timelønnede,oppdragstakere og lærlinger er utelatt. Det er gjort endringer i gruppering av type utdanning, noe som gir utslag i fordelingen mellom spesieltgruppen grunnskoleutdanning, videregående skole og fagbrev.Tabellen viser at de ansatte i Asker kommune gjennomgående har høy kompetanse. Antall ansatte medhøyere utdanning er treårig høgskoleutdanning har økt. Det samme gjelder antall ansatte med annenhøyere utdanning.Økt kvalitet på nøkkeltall knyttet til ansattes kompetanse vil styrkes gjennom kompetanseforvaltningssystemetObisoft.Uønsket deltid2011 2012Stillingsprosent Kvinner Menn Totalt Kvinner Menn Totalt1 - 49 % 364 163 527 363 165 52850 – 99 % 942 120 1 062 1 011 165 1 1761 306 283 1 589 1 374 330 1 704Kilde: HRM lønn- og personalsystem. Tabellen viser antall ansatte under 100 prosent stilling i Asker kommune. Utelatt fra utvalget er ansatte ifødselspermisjon eller på arbeidsavklaringspenger, timelønnede, oppdragstakere og ansatte i hel ulønnet permisjon.Arbeidskraftundersøkelsen 1. kvartal 2013 som gjennomføres av Statistisk sentralbyrå (SSB) viser athver 10. deltidssysselsatt er undersysselsatt i Norge. Dette utgjør 67 000 arbeidstakere, og er en økningpå 6 000 i forhold til 1. kvartal 2012. Kvinnelige arbeidstakere er overrepresentert og utgjør 48 000 avde undersysselsatte. Også Fafo-rapport 2012:14 «Hvordan kan kommunene tilby flere heltidsstillinger?»slår fast at over halvparten av de ansatte i kommunene jobber deltid, og at omfanget er størst innenfor60