RÃ¥dmannens forslag til handlingsprogram - Asker kommune

Rådmannens forslag til handlingsprogram 2014–2017 – Asker kommunepleie- og omsorgssektoren. Ansatte med grunnskoleutdanning har lavest gjennomsnittlig stillingsprosent,og deltidsandelen er høyest blant ansatte under 30 år.Medarbeiderundersøkelsen 2012 viser en nedgang i andelen medarbeidere som har uønsket deltid iAsker kommune. I 2011 oppga 28 prosent at de hadde uønsket deltid, mot 25 prosent i 2012.8.3 Sentrale utfordringerMed bakgrunn i måloppnåelsen i 2012, analyse av nøkkeltallene og politiske føringer er det definertfølgende sentrale utfordringer for fokusområde Medarbeidere:• Godt arbeidsmiljø• God medvirkning og medbestemmelse• Nødvendig kompetanse• God ledelse• Godt medarbeiderskap• Redusere uønsket deltid• Omstilling• Offentlig tjenestepensjonArbeidsgiverpolitisk plattform er kommunens overordnede strategidokument som forankrer arbeidet ogtiltakene som iverksettes for å møte de sentrale utfordringene som Asker kommune står overfor.Godt arbeidsmiljøØkt tilstedeværelseHøsten 2012 la rådmannen fram rapporten «Fra sykefravær til økt tilstedeværelse». Saken dannetgrunnlaget for en bred debatt i arbeidsmiljøutvalget, partssammensatt-utvalg, formannskapet og kommunestyret.Det ble besluttet at rapporten skulle legges til grunn for Asker kommunes arbeid med åredusere sykefraværet blant kommunens ansatte. Med bakgrunn i kommunestyrevedtaket ble følgendekonkrete tiltak iverksatt i 2013, og vil bli videreført i 2014:• Helse og omsorg: Etiske refleksjonsgrupper og systematisk arbeid med forflytningsteknikk• Barnevern: I samarbeid med Universitetet i Oslo (Psykologiske institutt) gjennomføres et størreprosjekt for å styrke den ansattes kompetanse og mestringsevne ved håndtering av vanskelig sakerog situasjoner• Barnehagene: Gravid og i arbeid er et prosjekt for å redusere det svangerskapsrelaterte fraværet.Tiltaket omfattes nå hele organisasjonen. Ytterligere tiltak for å redusere sykefraværet /styrke nærværeti barnehagene vil bli igangsatt. Tiltak vil bli gjennomført i nært samarbeid med Synergi Helse,som er kommunes bedriftshelsetjeneste• Eiendomsforvaltningen: Det gjennomføres flere tiltak rettet mot ledelse, kompetanse og HMS. Frahøsten 2013 også spesifikke tiltak rettet mot korttidsfraværet• Aktiv mot kreft: Igangsatt i mai 2013• HMS-arbeid: For å styrke det systematiske HMS-arbeidet videreføres felles HMS-opplæring for ledereog verneombud, med fokus på temaer som konfliktforebygging og konflikthåndtering, fore byggingog håndtering av vold og trusler. I samarbeid med Synergi Helse utarbeides det planer for bruk avbedriftshelsetjenesten i virksomhetene. Samtidig gjennomføres HMS-revisjoner og overordnedevernerunder.• Kommunens omstillingsveileder er revidert i 2013. Veilederen vil bli implementert høsten 2013• Rådmannen setter i gang et forsøksprosjekt med økt grunnbemanning innen en virksomhet i tjenesteområdeHelse og omsorg for å se hvilken effekt dette har på sykefraværet.61