Editorial - Andes-SN

US41:Andes 36 12/07/11 17:25 Página 137
Universidade e sociedade
Produção do conhecimento versus produtivismo e a precarização do trabalho docente
cional dos Trabalhadores em Educação (CNTE),
em uma amostra nacional de quase 39 mil tra ba -
lhadores da área, o Laboratório de Psicologia do
Trabalho da Universidade Nacional de Bra sí lia
(UnB) investigou doença profissional, cuja ori gem
se deve ao estresse laboral. Identificou 31,9% dos
trabalhadores apresentando baixo en vol vimento
emocional com as tarefas, 25,1% apre sentando
exaustão emocional, e 10,7% com desperso na li -
zação. Se perguntarmos pela inci dên cia, em nível
preocupante, de pelo menos uma das três di men -
sões que compõem o Burnout (exa us tão emo cio -
nal, baixo envolvimento emo cional e des per so na -
lização), estaremos falando de 48.4% da ca te goria,
quase metade de toda a população es tudada
(CODO, 1999).
A Síndrome de Burnout, na verdade, afeta a
categoria de pessoas trabalhadoras do ensino, no
Brasil, em todos os níveis da federação, a exem -
plo do que verificamos em nosso estudo sobre a
problemática, no interior de Mato Grosso. De
fa to, os índices determinados para cada uma das
três dimensões de Burnout são ainda um pouco
mais elevados, respectivamente, no Estado de
Ma to Grosso, como um todo, e na amostra re co -
lhida em seu interior, em relação à média na -
cional; a despersonalização no trabalho atingiu a
cifra preocupante de 26,67%, no interior de Ma -
to Grosso (ARAÚJO-GONÇALVES, 2004).
Indícios que caracterizam a manifestação
da Síndrome
Conforme apontam Maslach & Jackson (1981),
os trabalhadores acometidos pela Síndro me apresentam
sintomas de esgotamento emo cio nal, físico
e psíquico, muito acentuados, além da des -
personalização e da baixa realização pro fissional.
Para Fidalgo de Freitas (1999), o quadro da
Sín drome de Burnout costuma obedecer à se -
guin te sintomatologia: além do esgotamento emo -
cional, da despersonalização ou da desu ma niza -
ção há sintomas físicos indicativos de estresse,
como, por exemplo, cansaço e mal-estar geral.
As sim, independente do tipo de estresse, a Sín -
drome de Burnout tem a possibilidade de im pli -
car transtornos psicossomáticos. Estes, nor mal -
men te, se manifestam como fadiga crônica, do -
res de cabeça freqüentes, distúrbios do sono,
úl ceras digestivas, taquirritmias, hipertensão
arterial e distúrbios gastrointestinais, com per -
da de peso, dores musculares e de coluna, além
de alergias. E, neste sentido, observa-se que as
so matizações manifestas com maior freqüência
são alterações da pressão arterial, complicações
gas trointestinais, depressão, dificuldade de con -
centração, distúrbios na memorização, insônia,
queda no ritmo normal de trabalho, sudorese e
taquicardia.
Ao longo do processo de desenvolvimento
da Síndrome de Burnout ocorrem manifestações
emocionais e manifestações comportamentais,
ex plicitadas pela probabilidade de condutas adi -
tivas e de esquiva. Há considerável aumento da
ingestão de café, de álcool e do uso de cigarros.
Ocorre o emprego de fármacos e drogas ilegais,
aliado ao absenteísmo, baixo rendimento pessoal,
distanciamento afetivo dos alunos e colegas, co -
mo forma de proteção do ego. O profissional em
Burnout expressa aborrecimento constante, ati -
tude cínica, impaciência e irritabilidade, senti -
men to de onipotência, desorientação, incapa ci -
da de de concentração, sentimentos depressivos,
freqüentes conflitos interpessoais no ambiente de
trabalho e na própria família. Aguçadas pela au -
sência de realização pessoal, há tendências a ava -
liar o próprio trabalho de forma negativa, per cep -
ção de insuficiência profissional, senti mentos de
vazio, esgotamento, fracasso, impo tência, em su -
ma, baixa auto-estima. Ocorre tam bém a perda do
interesse, não apenas daquele di recionado para o
trabalho, como também para o lazer e uma di mi -
nuição na flexibilidade com por tamental.
Em síntese, destacam-se como principais in -
dícios sintomáticos da manifestação da Síndro -
me, o cansaço emocional, em que a pessoa aco -
me tida percebe-se esvaecendo, como se não ti -
vesse mais energia vital, e por isso, não podendo
dar mais nada de si mesma, durante as atividades
de trabalho. Tal situação resulta da falta de reali -
zação pessoal, afetando sobremaneira a eficiência
e habilidade para a realização de tarefas e para
ade quar-se à organização. Por fim, surge a des -
DF, ano XVII, nº 41, janeiro de 2008 - 137