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CAPíTULO 13· Teoria Comportamental da Administração
TEORIA DAS DECISÕES baseia-se na idéia de que todas
as pessoas agem somente em termos de como percebem
a situação onde se encontram.
TEORIA DO EQUILíBRIO ORGANIZACIONAL é a teoria
que sustenta que as organizações somente alcançam
um estado de equilíbrio quando os incentivos e
alicientes às pessoas provocam um retorno igualou
maior de contribuições dos participantes.
TEORIA X representa o conjunto de pressuposições negativas
a respeito da natureza das pessoas e do tipo de
administração necessário para elas.
TEORIA Y representa o conjunto de pressuposições positivas
a respeito da natureza das pessoas e do tipo de
administração necessário para elas.
VALÊNCIA é o valor agregado pelo indivíduo aos vários
resultados do seu trabalho.
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