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CAPíTULO 1 • A Administração e suas Perspectivas 11
C()~~.eúdo e objeto de estudo
daiadministraçáo
A palavra administração vem do latim ad (direção,
tendência para) e minister (subordinação ou
obediência) e significa aquele que realiza uma
função sob o comando de outrem, isto é, aquele
que presta um serviço a outro. No entanto, a palavra
administração sofreu uma radical transformação
em seu significado original. A tarefa da Administração
passou a ser a de interpretar os objetivos
propostos pela organização e transformá-los em
ação organizacional por meio de planejamento,
organização, direção e controle de todos os esforços
realizados em todas as áreas e em todos os níveis
da organização, a fim de alcançar tais objetivos
da maneira mais adequada à situação e garantir
a competitividade em um mundo de negócios
altamente concorrencial e complexo. A Administração
é o processo de planejar, organizar, dirigir
e controlar o uso de recursos a fim de alcançar objetivos
organizacionais.
Tanto o significado como conteúdo da Administração
sofreram uma formidável ampliação e aprofundamento
por meio das diferentes teorias que
abordaremos neste livro. O conteúdo do estudo da
Administração varia de acordo com a teoria ou a escola
considerada. Cada autor da Administração tende
a abordar as variáveis e assuntos típicos da orientação
teórica de sua escola ou teoria. Aliás, uma das
razões que nos levou a escrever este livro foi a necessidade
de abordarmos as várias Teorias da Administração'
seus respectivos assuntos e conteúdos.
Com isso, pretendemos apresentar não especificamente
a abordagem e o conteúdo de uma única corrente
em detrimento das demais, mas uma visão ampla,
comparativa e, sobretudo, crítica de cada teoria
da Administração.
Cada uma destas seis variáveis - tarefas, estrutura,
pessoas, ambiente, tecnologia e competitividade
- provocou ao seu tempo uma diferente teoria administrativa,
marcando um gradativo passo no desenvolvimento
da TGA. Cada teoria administrativa
privilegia ou enfatiza uma ou mais dessas seis
variáveis.
~ DICAS
AarnpUação ÜO esCopo
A Teoria Geral da Administração começoUc0nia
ênfase nas tarefas (atividades executadas pelos
operários em uma fábrica), por meio da Administração
Científica de Taylor. A seguir, a preocupação
básica passou para a ênfase na estrutura
com a Teoria Clássica de Fayol e com a Teoria da
Burocracia de Weber, seguindo-se mais tarde a
Teoria Estruturalista. A reação humanística surgiu
com a ênfase nas pessoas, por meio da Teoria
das Relações Humanas, mais tarde desenvolvida
pela Teoria Comportamental e pela Teoria do Desenvolvimento
Organizacional. A ênfase no ambiente
surgiu com a Teoria dos Sistemas, sendo
completada pela Teoria da Contingência. Essa,
posteriormente, desenvolveu a ênfase na tecnologia.
Mais recentemente, as novas abordagens
trouxeram à tona a emergente necessidade de
competitividade das organizações em um mundo
globalizado e carregado de mudanças e transformações.
Assim, cada uma dessas seis variáveistarefas,
estrutura, pessoas, ambiente, tecnologia
e competitividade - provocou a seu tempo uma
diferente teoria administrativa, marcando Um
dativo passo no desenvolvimento da
te.oria administrativa privilegia ou enfati2~a
mais dessas seis variáveis.
EXERCíCIO As dificuldades de Roberto
Roberto é um excelente profissional, muito responsável
e admirado por seus conhecimentos técnicos. Depois
de diplomar-se em Administração, Roberto não
parou mais de estudar e de tentar aplicar seus conhecimentos.
Sabe melhor do que ninguém equacionar os
problemas e definir as melhores soluções. Sua dificuldade
maior é lidar com pessoas: não sabe explicar
nem treinar ou argumentar, tampouco tem paciência
com os subordinados. Apesar de seu excelente preparo
técnico, Roberto não consegue progredir na empresa.
Quer ser promovido a gerente de equipe, mas fica
sempre na fila de espera. O que está acontecendo
com Roberto?