Årsredovisning 2015 Migrationsverket
%C3%85rsredovisning+2015
%C3%85rsredovisning+2015
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
RÄTTSLIG KVALITET<br />
FIGUR 112. ANTALET INTERNA RAPPORTER OM MISSTÄNKT<br />
MÄNNISKOHANDEL<br />
200<br />
180<br />
160<br />
140<br />
120<br />
100<br />
80<br />
60<br />
40<br />
20<br />
0<br />
2013 2014 <strong>2015</strong><br />
Misstänkt människohandel<br />
Flest rapporter har under året lämnats in beträffande<br />
medborgare från följande länder: Nigeria 19, Afghanistan<br />
19, Marocko 15, Mongoliet 13, Somalia 13 och<br />
Eritrea 9.<br />
<strong>Migrationsverket</strong>s viktigaste roll i arbetet mot människohandel<br />
är att upptäcka misstänkta offer och se till<br />
att brottsbekämpande och stödjande myndigheter,<br />
som polis och socialtjänst, kopplas in vid misstanke om<br />
människohandel. I samtliga ärenden som berör minderåriga<br />
görs en orosanmälan till socialtjänsten. Även i<br />
en del andra ärenden kontaktas socialtjänsten. I de allra<br />
flesta fall görs även polisanmälan eller så lämnas det in<br />
ett tips till polisen.<br />
Under året har beslut tagits att som standard införa<br />
muntlig utredning vid misstanke om människohandel<br />
vid förlängning av arbetstillstånd. Målet är att <strong>Migrationsverket</strong><br />
får bättre förutsättningar för att identifiera<br />
misstänkta offer för människohandel bland dem som<br />
ansöker om förlängning av sitt arbetstillstånd.<br />
För att ytterligare höja kompetensen inom myndigheten<br />
gällande människohandel har ett avsnitt om<br />
människohandel införts i den regionala introduktionsutbildningen<br />
som alla nyanställda ska genomgå.<br />
Avsnittet ingår i kursen Likvärdig behandling. Drygt 20<br />
utbildningsinsatser har genomförts i regionerna inom<br />
olika enheter. Många kontaktpersoner i frågan om<br />
människohandel och andra medarbetare har också deltagit<br />
i regionala seminarier anordnade av länsstyrelser<br />
runt om i landet. På grund av det stora utbildningsbehovet<br />
har <strong>Migrationsverket</strong> och länsstyrelsen förberett<br />
en webbutbildning som ska produceras under 2016.<br />
Processen för ansökningar om uppehållstillstånd och<br />
viseringar som söks utanför Sverige påbörjas i stor grad<br />
vid utlandsmyndigheterna. Det är därför viktigt att <strong>Migrationsverket</strong><br />
också informerar utlandsmyndigheterna<br />
om vilka indikationer som ska uppmärksammas för<br />
att upptäcka offer för människohandel. Under året har<br />
arbetet mot människohandel tagits upp som ett avsnitt<br />
vid fem regionala seminarier som genomförts i Ankara,<br />
Bangkok, New Delhi, Moskva och Nairobi.<br />
PILOTKONFERENSER FÖR ATT ÖKA SAMVERKAN MELLAN DE<br />
VUXNA SOM ARBETAR KRING ENSAMKOMMANDE BARN<br />
Ensamkommande barn tillhör en av riskgrupperna när<br />
det gäller att bli utsatt för människohandel. De kan ha<br />
blivit utsatta innan de kommer till Sverige och de kan<br />
utsättas efter ankomst till Sverige. Speciellt utsatta kan<br />
de bli om de avviker och lever papperslösa.<br />
<strong>Migrationsverket</strong> har under året genomfört två pilotkonferenser<br />
i samarbete mellan länsstyrelserna i<br />
Jämtlands och Östergötlands län och Länsstyrelsen i<br />
Stockholms län i egenskap av nationell samordnare för<br />
arbetet mot människohandel. Konferensernas tema<br />
har varit ”Ensamkommande barn, återvändande och<br />
människohandel”. Deltagare vid dessa konferenser har<br />
bland annat varit boendepersonal, socialsekreterare,<br />
gode män, skolpersonal och anställda från <strong>Migrationsverket</strong>.<br />
Utvärderingen av konferenserna visar att det<br />
finns ett stort behov av att öka samverkan och utbyta<br />
information, så att en mer samstämmig och korrekt<br />
information kan ges till de ensamkommande barnen.<br />
7.3.4 TILLGÄNGLIGHET FÖR FUNKTIONSNEDSATTA<br />
Under året har <strong>Migrationsverket</strong> utvecklat sitt introduktionsprogram<br />
för nyanställda. I denna utveckling<br />
ingår att nyanställda får en allmän orientering i bland<br />
annat ämnen som likvärdig behandling och normkritik.<br />
I kursen om likvärdig behandling ingår även frågor om<br />
tillgänglighet. Att stärka kompetensen på myndigheten<br />
kring behov hos personer med funktionsnedsättningar<br />
går i linje med det inriktningsmål som <strong>Migrationsverket</strong><br />
tilldelades i samband med att myndigheten 2011<br />
utsågs att vara en av strategimyndigheterna för genomförande<br />
av regeringens handikappolitiska strategi<br />
under 2011–2016.<br />
Ett exempel på myndighetens arbete med tillgänglighet<br />
för funktionsnedsatta är att extern expertis under<br />
<strong>2015</strong> har granskat tillgängligheten i <strong>Migrationsverket</strong>s<br />
ärendehanteringssystem och en webbansökan.<br />
Granskningen visade att det finns ett antal punkter där<br />
tillgängligheten brister. Utifrån den nya kunskapen ska<br />
en handlingsplan för åtgärdande tas fram.<br />
113/192