Untitled - IOM Turkey - International Organization for Migration

• Sığınma evi sakinlerine ilişkin tüm belgeler ve kayıtlar, sadece
sığınma evi programının yönetilmesi ve denetlenmesi için
gerekli olduğu ölçüde, asgari düzeyde tutulmalıdır.
• Bu bilgilerin üçüncü şahısların eline geçmesi riskini asgari
düzeyde tutabilmek amacıyla “bilinmesi gerektiği kadar”
ilkesine sıkı sıkıya uyulmalıdır.
4.3 Sığınma Evi Yönetimi ve Personeli
4.3.1 SIĞINMA EVİ PERSONEL YAPISI
Sığınma evlerinde çalışan personelin sayısı, görev tanımları ve nitelikleri,
ilgili sığınma evinin veya kuruluşun ihtiyaçlarına ve kaynaklarına bağlı
olarak farklılık gösterebilecektir. Sığınma evi için en uygun personel
yapısının belirlenebilmesi amacıyla, hizmet kuruluşu ve ilgili ortakları
aşağıda belirtilen hususları dikkate almalıdır:
• Sığınma evi tarafından sunulan hizmetlerin kapsamı;
• Bu hizmetlerin çoğunluğunun sığınma evi dahilinde mi, yoksa
ortakları olan hizmet sağlayıcılar tarafından mı sunulmakta olduğu;
• Yardım ve barınma hizmetleri sunulacak ortalama veya tahmini sakin
sayısı;
• Sakinlerin sığınma evinde kaldıkları ortalama süre.
Tüm sığınma evleri, en azından, aşağıda belirtilen görevleri yerine
getirecek bir ya da daha fazla sayıda daimi sığınma evi çalışanına sahip
olmalıdır:
• Sığınma evi yönetimi;
• Doğrudan danışmanlık ve/veya psikolojik yardım sunulması;
• Sığınma evi sakinlerinin gözetimi ve genel bakımlarının sağlanması;
• Mali denetim ve satın alma.
4.3.2. SIĞINMA EVİ YÖNETİMİ
Tüm sığınma evlerinde, sığınma evinin genel yönetim sorumluluğunu
üstlenecek daimi bir personel sığınma evi yöneticisi olarak görev
yapmalıdır. Sığınma evi yöneticisi, sığınma evi personelinin gözetimi ve
sakinlere sunulan hizmetler de dahil olmak üzere, sığınma evinin günlük
faaliyetlerinin tüm sorumluluğunu üstlenmektedir. Sığınma evi yöneticisi,
sığınma evinin ilkelerine ve hedeflerine uygun davranılmasını ve sığınma
136