Untitled - IOM Turkey - International Organization for Migration

İstismar belirtileri
Mağdurun fiziksel olarak zarar gördüğüne dair her türlü belirti insan
ticaretinin göstergesi olabilir. İnsan tacirleri, mağdurları, insan
kaçakçılığı vakalarında normalde görülmeyen şekilde sürekli olarak
fiziksel ve psikolojik açıdan istismara maruz bırakırlar. Burada
değerlendirme açısından en önemli hususlardan biri de istismarın
sürekliliğidir. İnsan kaçakçılığı vasıtasıyla kaçak kişiler büyük bir risk
almakta ve hatta geçmişte birçok kez yaşandığı gibi sevk/taşıma
aşamasında hayatlarını kaybedebilmektedir. Ancak, burada vakanın
insan kaçakçılığı mı yoksa insan ticareti mi olduğunun belirlenebilmesi
için yapılması gereken ayrım, istismarın yeni yerlerine geldikten sonraki
boyutu ve sürekliliği ile kişiyle insan tacirlerinin arasındaki ilişkinin
zorlamaya, aldatmaya ve sömürüye dayalı olup olmadığıdır.
Yönlendiren kuruluşun değerlendirmesi
Bu alanda çalışan ve olayı ilgili makamlara havale eden, kolluk
kuvvetleri, göç makamları ve diğer hizmet kuruluşları gibi
profesyonellerin görüşleri ve değerlendirmeleri teşhis sürecini her
zaman için ilgilendirir ve genel değerlendirmeye dahil edilmelidir.
Hizmet kuruluşunun mevcut bilgileri ve deneyimi
Hizmet kuruluşu personeli, yukarıda açıklanan tüm unsurları
değerlendirerek kendi kendilerine, belirli bir vakaya ilişkin bilgilerin,
insan ticareti faaliyeti hakkındaki bilgi ve deneyimleriyle ve insan
tacirlerinin söz konusu bölgedeki çalışma şekilleriyle tutarlı olup
olmadığı sorusunu sormalıdır.
Her bir gösterge birden çok şekilde yorumlanabilecektir. Dolayısıyla,
karar aşamasında bu göstergelerin toplu bir şekilde değerlendirilmesi
gerekmektedir.
2.3 Mülakat
2.3.1 REŞİT OLMAYAN ÇOCUKLARLA MÜLAKAT YAPILIRKEN ÖZELLİKLE
DİKKATE ALINMASI GEREKEN HUSUSLAR 7
Reşit olmayan çocuklarla (18 yaşından küçük herkes) mülakat yapılırken
aşağıda belirtilen kılavuz ilkelerin dikkate alınması tavsiye edilmektedir.
5. Bölümde, 5.6 sayılı paragrafta, reşit olmayan çocukların bakımına ve
bu çocuklarla yapılan mülakata ilişkin ayrıntılı kılavuz ilkeler yer
almaktadır.
34