Untitled - IOM Turkey - International Organization for Migration
Untitled - IOM Turkey - International Organization for Migration
Untitled - IOM Turkey - International Organization for Migration
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
tedbirler arasında görev ve sorumluluk tanımının iyileştirilmesi ve<br />
personelin sorumluluk sınırlarının vurgulanması da yer alabilecektir.<br />
• Personel, yapabileceklerinin ve yardım ettikleri kişilerin<br />
dayanıklılığının bir sınırı olduğunu fark etmelidir. Çözümlenmesi<br />
mümkün olmayan bazı durumların ortaya çıkması doğal kabul<br />
edilmelidir.<br />
• Personel ve yönetim, ofis içinde kültürel farklılıkları kabullenmenin<br />
yollarını belirlemek amacı ile işbirliği yapmalıdır.<br />
• Personel ve yönetim, fiziksel ofis alanını, çalışmayı kolaylaştıracak ve<br />
stresi azaltacak bir şekilde tasarlamalıdır.<br />
• Personel ve yönetim, işleri, izin ve tatiller için yeterli süre ayrılmasına<br />
olanak sağlayacak şekilde organize etmeli ve yönetim, ayrılan bu<br />
zamanın gerçekten bu amaçla kullanılmasını sağlamalıdır.<br />
Stresin tedavisi<br />
Bu bağlamda tedavi, işten kaynaklanan stresle mücadele edilmesi veya<br />
bu tür stresin azaltılması anlamını taşımaktadır. Stresle başa çıkmak<br />
amacıyla gerçekleştirilen faaliyetlerin değerlendirilmesinde, personelin<br />
büyük bir çoğunluğu, bu konuda, arkadaşlarından veya<br />
meslektaşlarından da yardım almak suretiyle, kendi imkanlarıyla<br />
mücadele ettiklerini belirtmiştir. Personelin, sorunları tartışmak ve işten<br />
kaynaklanan stresi kontrol altına alabilmek için sadece kendi kişisel<br />
kaynaklarına ve imkanlarına ya da sadece bu amaçla meslektaşları ile<br />
yapacakları görüşlerle yetinmek zorunda kalmamasının sağlanması<br />
önem taşımaktadır.<br />
Yüksek stres yaratan mesleklerde çalışan personelin amirleri, özel<br />
olarak “stres yönetimini” hedefleyen programları ve teknikleri belirlemeli<br />
ve desteklemelidir. Stresin giderilmesini amaçlayan programların temel<br />
amacı, stresin kişileri k<br />
yüksek baskı altında tutan, son derece zorlu<br />
koşullar içeren bir işe karşı gösterilen normal bir tepki olarak<br />
algılanmasını ve dolayısıyla, kimsenin, işin üzerlerinde oluşturduğu<br />
baskıya tepki vermekten utanmaması veya bu konuları işyeri ortamında<br />
tartışmaktan kaçınmaması gerektiğini vurgulamak olmalıdır. Stres<br />
yönetimi programlarının uygulanması bu mesajın vurgulanmasına ve<br />
insanların işten kaynaklanan stresi saklama külfetinden kurtulmasına<br />
yardımcı olmaktadır. Bu programların, etkin olabilmeleri için, kültürel<br />
değerleri ve uygulamaları dikkate almaları gerekmektedir. Stres yönetimi<br />
programları uygulamak isteyen ofisler, önerilen stres azaltıcı<br />
faaliyetlerin, ofis yerleşim planlarının ve ofis politikalarının personelin<br />
ihtiyaçlarını karşıladığından ve ortama uygunluğundan emin olmak<br />
amacı ile iş sağlığı uzmanlarına danışmalıdır.<br />
253
Change language