Untitled - IOM Turkey - International Organization for Migration
Untitled - IOM Turkey - International Organization for Migration
Untitled - IOM Turkey - International Organization for Migration
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
arkadaşlarının işlerine halel getirecek şekilde kişisel amaçlarla<br />
kullanamayacakları açık ve net bir şekilde belirtilebilecektir.<br />
Cinsiyet eşitliği<br />
Bu bölümde kuruluş, kadın ile erkek eşitliğini sağlama ve cinsiyet<br />
eşitliğinin önündeki tüm engellerin kaldırılmasına katkı sağlama<br />
taahhüdünde bulunabilecektir.<br />
Menfaat çatışması<br />
Personel, menfaat çatışmasının hangi durumlarda ortaya çıktığı ve<br />
potansiyel bir menfaat çatışması ile karşı karşıya kalan personelin ne<br />
şekilde davranması gerektiği konularında bilgilendirilmelidir. Resmi<br />
görevi kapsamında, doğrudan veya dolaylı olarak maddi bir çıkara sahip<br />
olduğu bir işletmeyi ya da başka bir konuyu ilgilendiren bir hususla<br />
ilgilenmek durumunda kalan bir personelin atması gereken adımlar bu<br />
bölümde açıklanabilecektir.<br />
Bu bölümde ayrıca, personelin, herhangi bir resmi işlemi ya da görevi<br />
yerine getirmesini, geciktirmesini veya yerine getirmemesini sağlamak<br />
amacı ile diğer bir personele veya üçüncü bir şahsa, herhangi bir jestte<br />
bulunma, hediye, para veya şahsi menfaat temin etme sözü<br />
vermemeleri veya bu tür bir taahhütte bulunmamaları gerektiği açıkça<br />
belirtilebilecektir. Aynı şekilde, personel, herhangi bir resmi işlemi ya da<br />
görevi yerine getirmeleri, geciktirmeleri veya yerine getirmemeleri için<br />
diğer bir personelden veya üçüncü bir şahıstan, herhangi bir jest, hediye,<br />
para veya şahsi menfaat talep ve kabul etmemeleri yönünde<br />
uyarılabilecektir.<br />
Personel ayrıca, resmi görevlerini veya resmi görevleri sırasında<br />
edindikleri bilgileri, kendileri, aileleri, arkadaşları ve kayırdıkları diğer<br />
insanlar için, parasal olsun veya olmasın, kişisel menfaat temin etmek<br />
amacı ile kullanmamaları yönünde de uyarılabilecektir.<br />
Kuruluşun mal varlıklarının ve eşyalarının kullanılması<br />
Kuruluş bu bölümde, kuruluşun mal varlıklarının ve eşyalarının<br />
kullanımını düzenleyen kuralları açıklayabilecektir.<br />
Personel<br />
rsonel-yönetim ilişkileri<br />
Kuruluş bu bölümde, yönetim-personel ilişkileri hakkındaki ilkelere yer<br />
verebilecektir. Örneğin, bir saygı ortamı oluşturulmasının önemi,<br />
personelin çıkarlarını korumak amacı ile dernek veya sendika kurma ya<br />
da mevcut derneklere veya sendikalara katılma hakkı ve kendilerini<br />
ilgilendiren konulara personelin dahil edilmesinin ve bu konularda<br />
personele danışılmasının önemi gibi hususlar açıklanabilecektir.<br />
178
Change language