20.10.2014 Views

Untitled - IOM Turkey - International Organization for Migration

Untitled - IOM Turkey - International Organization for Migration

Untitled - IOM Turkey - International Organization for Migration

SHOW MORE
SHOW LESS

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.

• Geri bildirim. Geri bildirim, personelin per<strong>for</strong>mansının<br />

değerlendirilmesine, onaylanmasına, teşvik edilmesine ya da<br />

eleştirilmesine, sığınma evinde gerçekleştirilen faaliyetlere ilişkin tüm<br />

hususlarda iletişim kurulmasına ve mevcut koşulların ya da sığınma<br />

evi personelinin ve sakinlerinin karşılaştığı sorunların<br />

değerlendirilmesine ve alınacak önlemlerin belirlenmesine yardımcı<br />

olmaktadır.<br />

• Danışmanlık. Sığınma evinin herhangi bir personelinin davranışlarına<br />

ya da per<strong>for</strong>mansına veya herhangi bir sakinin davranışlarına ilişkin<br />

bir sorunla karşılaşılması durumunda, sığınma evi yöneticisi bu<br />

konuyu ilgili kişiyle görüşüp, bu kişiyi iyileşme sağlaması konusunda<br />

teşvik etmeli ve tavsiyelerde bulunmalıdır.<br />

• Disiplin. Sığınma evi kurallarından ve yönetmeliklerinden herhangi<br />

birinin dikkate alınmaması veya ihlal edilmesi durumunda, sığınma<br />

evi yöneticisi gerekli önlemleri almalıdır. Mevcut kuralları, bu<br />

kuralların amacını ve bu kurallara uyulmasının neden hayati bir önem<br />

taşıdığını ilgili personele hatırlatmalıdır. Güvenlik yönetmeliklerinin ya<br />

da gizlilik yükümlülüğünün ihlaline yönelik davranışlarla en ciddi<br />

şekilde ilgilenilmelidir.<br />

4.4.5 TÜKENME<br />

Tükenme, uzun bir süre boyunca duygusal açıdan aşırı talepkar bir<br />

durum içinde bulunmanın neden olduğu fiziksel, duygusal ve zihinsel<br />

yorgunluk halidir. İnsan ticareti mağdurları ile çalışan personel,<br />

kendilerine bakmaya ve işlerinde güvenli bir şekilde harcayabilecekleri<br />

duygusal enerji miktarını sınırlamaya teşvik edilmelidir. Yöneticiler, insan<br />

ticareti mağdurları gibi, travma yaşamış kişilere bakım ve hizmet sunan<br />

insanların karşılaştıkları stresin ikincil derecede stres bozukluklarına ve<br />

ikincil derecede travmaya neden olabileceğini hatırda tutmalıdır. Zaman<br />

içerisinde stresin sürekli olarak birikmesine izin verildiği takdirde<br />

“tükenme” hali oluşabilecektir. 1<br />

Tükenme halinin farkına varılması da dahil olmak üzere, personele<br />

sunulacak destek konusunda ayrıntılı bilgi için lütfen 5. Bölümde 5.15<br />

sayılı paragrafa başvurunuz.<br />

146

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!