ОПЕРАТИВНА ПРОГРАМА “РЕГИОНАЛНО РАЗВИТИЕ” 2007-2013
ОПЕРАТИВНА ПРОГРАМА “РЕГИОНАЛНО РАЗВИТИЕ” 2007-2013
ОПЕРАТИВНА ПРОГРАМА “РЕГИОНАЛНО РАЗВИТИЕ” 2007-2013
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Оперативна програма “Регионално развитие” <strong>2007</strong>-<strong>2013</strong> Септември <strong>2007</strong> г.<br />
6.6.5. Равенство на половете и липса на дискриминация<br />
Всички приоритети и дейности по ОП “Регионално развитие” се основават на принципа на равенството<br />
на половете и отсъствие на дискриминация. Тези принципи следва да бъдат спазвани през всички<br />
етапи от управлението и изпълнението на програмата съгласно чл. 16 на Регламент на Съвета (ЕС) №<br />
1083/2006 и както е регламентирано в българското законодателство:<br />
• Чл. 6 на Конституцията на Република България гласи, че всички хора се раждат свободни и<br />
равни по достойнство и права, както и че всички граждани са равни пред закона. Не се<br />
допускат никакви ограничения на правата или привилегии, основани на раса, народност,<br />
етническа принадлежност, пол, произход, религия, образование, убеждения, политическа<br />
принадлежност, лично и обществено положение или имуществено състояние;<br />
• Законът за защита от дискриминация (в сила от 1 януари 2004 г.) се основава на<br />
конституционния принцип за равенство и въвежда механизма за практическото му прилагане.<br />
Той предвижда поне 40% представителство на жените в управляващите органи, което отговаря<br />
на европейските стандарти за балансирано участие в процесите на вземане на решения.<br />
Предвиждат се инициативи, които да бъдат финансирани по Приоритетна ос 1 на ОПРР “Устойчиво и<br />
интегрирано градско развитие” както за квартали с предимно ромско население, така и за изграждане<br />
на социална инфраструктура и мрежа за обществен транспорт, които да позволяват използването им и<br />
от хора с увреждания. Чрез дейностите по Приоритетна ос 2 “Регионална и местна достъпност, хората,<br />
живеещи в изолираните и слабо развитите райони, ще получат достъп до по-качествени услуги и<br />
възможности за икономическо развитие, като така ще се подобри и качеството на живота им.<br />
Законово регламентираните съотношения, осигуряващи равенство между половете, ще бъдат<br />
спазвани и при определянето на състава на Комитета за наблюдение на ОПРР и на работните групи<br />
към него, както ще се съблюдава и участието на организации на групи в неравностойно положение в<br />
зависимост от съответния предмет на обсъждане. Като част от задълженията си Комитетът за<br />
наблюдение ще отговаря и следи за ефективността и точността при прилагането на принципа за<br />
равенство.<br />
ОП “Регионално развитие” ще гарантира равните възможности между мъже и жени, ще следи за<br />
спазването на равнопоставеността между половете при изпълнението на дейностите, съфинансирани<br />
по програмата. Всички приоритети и дейности в оперативната програма се основават на принципа на<br />
равенство и липса на дискриминация.<br />
Управляващият орган на ОПРР ще осигури предотвратяването на всякакъв вид дискриминация,<br />
особено при изпълнението на административните процедури във връзка с достъпа до финансови<br />
средства. Проблемите на равните възможности ще бъдат разглеждани и по време на разработването<br />
на критериите за подбор на проекти, включващи в частност следните аспекти:<br />
• в процеса на подготовката на проектите трябва да се вземат под внимание равните<br />
възможности на целевите групи, техните потребности и изисквания;<br />
• осигуряване на физическа достъпност и възможност за общуване на хората в неравностойно<br />
положение (хора с увреждания, роми, безработни, младежи, хора, живеещи в изолация и в<br />
слаборазвити райони и т.н.);<br />
• сътрудничество между организациите и институциите на различните целеви групи за равни<br />
възможности и организациите, които работят за защита на техните интереси;<br />
• възможности за нетрадиционна заетост (почасова работа, гъвкаво работно време,<br />
дистанционна работа и т.н.), които разширяват обхвата на потенциалната работна сила;<br />
• наличие на подходящи човешки ресурси и познания, които да осигурят равни възможности и<br />
186