26.08.2013 Views

ОПЕРАТИВНА ПРОГРАМА “РЕГИОНАЛНО РАЗВИТИЕ” 2007-2013

ОПЕРАТИВНА ПРОГРАМА “РЕГИОНАЛНО РАЗВИТИЕ” 2007-2013

ОПЕРАТИВНА ПРОГРАМА “РЕГИОНАЛНО РАЗВИТИЕ” 2007-2013

SHOW MORE
SHOW LESS

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.

Оперативна програма “Регионално развитие” <strong>2007</strong>-<strong>2013</strong> Септември <strong>2007</strong> г.<br />

6.6.5. Равенство на половете и липса на дискриминация<br />

Всички приоритети и дейности по ОП “Регионално развитие” се основават на принципа на равенството<br />

на половете и отсъствие на дискриминация. Тези принципи следва да бъдат спазвани през всички<br />

етапи от управлението и изпълнението на програмата съгласно чл. 16 на Регламент на Съвета (ЕС) №<br />

1083/2006 и както е регламентирано в българското законодателство:<br />

• Чл. 6 на Конституцията на Република България гласи, че всички хора се раждат свободни и<br />

равни по достойнство и права, както и че всички граждани са равни пред закона. Не се<br />

допускат никакви ограничения на правата или привилегии, основани на раса, народност,<br />

етническа принадлежност, пол, произход, религия, образование, убеждения, политическа<br />

принадлежност, лично и обществено положение или имуществено състояние;<br />

• Законът за защита от дискриминация (в сила от 1 януари 2004 г.) се основава на<br />

конституционния принцип за равенство и въвежда механизма за практическото му прилагане.<br />

Той предвижда поне 40% представителство на жените в управляващите органи, което отговаря<br />

на европейските стандарти за балансирано участие в процесите на вземане на решения.<br />

Предвиждат се инициативи, които да бъдат финансирани по Приоритетна ос 1 на ОПРР “Устойчиво и<br />

интегрирано градско развитие” както за квартали с предимно ромско население, така и за изграждане<br />

на социална инфраструктура и мрежа за обществен транспорт, които да позволяват използването им и<br />

от хора с увреждания. Чрез дейностите по Приоритетна ос 2 “Регионална и местна достъпност, хората,<br />

живеещи в изолираните и слабо развитите райони, ще получат достъп до по-качествени услуги и<br />

възможности за икономическо развитие, като така ще се подобри и качеството на живота им.<br />

Законово регламентираните съотношения, осигуряващи равенство между половете, ще бъдат<br />

спазвани и при определянето на състава на Комитета за наблюдение на ОПРР и на работните групи<br />

към него, както ще се съблюдава и участието на организации на групи в неравностойно положение в<br />

зависимост от съответния предмет на обсъждане. Като част от задълженията си Комитетът за<br />

наблюдение ще отговаря и следи за ефективността и точността при прилагането на принципа за<br />

равенство.<br />

ОП “Регионално развитие” ще гарантира равните възможности между мъже и жени, ще следи за<br />

спазването на равнопоставеността между половете при изпълнението на дейностите, съфинансирани<br />

по програмата. Всички приоритети и дейности в оперативната програма се основават на принципа на<br />

равенство и липса на дискриминация.<br />

Управляващият орган на ОПРР ще осигури предотвратяването на всякакъв вид дискриминация,<br />

особено при изпълнението на административните процедури във връзка с достъпа до финансови<br />

средства. Проблемите на равните възможности ще бъдат разглеждани и по време на разработването<br />

на критериите за подбор на проекти, включващи в частност следните аспекти:<br />

• в процеса на подготовката на проектите трябва да се вземат под внимание равните<br />

възможности на целевите групи, техните потребности и изисквания;<br />

• осигуряване на физическа достъпност и възможност за общуване на хората в неравностойно<br />

положение (хора с увреждания, роми, безработни, младежи, хора, живеещи в изолация и в<br />

слаборазвити райони и т.н.);<br />

• сътрудничество между организациите и институциите на различните целеви групи за равни<br />

възможности и организациите, които работят за защита на техните интереси;<br />

• възможности за нетрадиционна заетост (почасова работа, гъвкаво работно време,<br />

дистанционна работа и т.н.), които разширяват обхвата на потенциалната работна сила;<br />

• наличие на подходящи човешки ресурси и познания, които да осигурят равни възможности и<br />

186

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!