26.07.2013 Views

Hinsides teori og praksis

Hinsides teori og praksis

Hinsides teori og praksis

SHOW MORE
SHOW LESS

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.

en mail: ”Vi spænder ben for os selv hver eneste dag ved at forsøge at løse problemer<br />

udelukkende på det generelle niveau. Process Excellence, Lean, Six Sigma <strong>og</strong> alle de<br />

der bliver næsten altid hængende på det generelle niveau.” Forestillingen om den gode<br />

ledelsesstil <strong>og</strong> den ideelle organiseringsform vil have os til at forholde os til ”alle” <strong>og</strong><br />

”den sidste” fjeldtop <strong>og</strong> berøver os dermed den konkrete jord <strong>og</strong> den konkrete stigning,<br />

der skal til, for at vi kan bevæge os. 112<br />

Det leder mig frem til Kreiners andet spørgsmål, som lød:<br />

"Hvis den store begrænsning er fælles, nemlig manglen på fantasi til at stille<br />

spændende spørgsmål, hvad sker der så med din stafetanalyse?"<br />

Den store begrænsning er netop ikke fælles, eller rettere: Det er ikke ”den store<br />

begrænsning”, der er interessant. Det er en sokratisk forestilling, at n<strong>og</strong>le spørgsmål er<br />

mere spændende end andre. Det er jeg ikke enig i. Jeg mener, at et spørgsmåls<br />

”spændende-hed” hænger sammen med den kontekst, det stilles i, <strong>og</strong> derfor kan jeg<br />

heller ikke – når jeg fx holder informationsmøde for virksomheder, der skal gennemføre<br />

en stafetanalyse – give n<strong>og</strong>en eksempler på, hvilke spørgsmål man kan stille/ikke stille<br />

som stafetdeltager. Hvis jeg gjorde det, ville jeg lægge min egen (eller endnu værre: en<br />

generel) måde at stille spørgsmål på ned over ledere <strong>og</strong> medarbejdere <strong>og</strong> dermed ikke<br />

tillade virksomheden at demonstrere sin egen måde at stille spørgsmål på. Derfor siger<br />

jeg kun, at spørgsmålet skal være relevant for den virksomhed, man er ansat i, <strong>og</strong> vigtigt<br />

for den, der spørger at få besvaret.<br />

Hvis disse to kriterier overholdes, er alle de spørgsmål, der stilles i<br />

stafetanalysen, spændende. De siger nemlig alle sammen n<strong>og</strong>et om den konkrete<br />

virksomheds måde at være virksomhed på <strong>og</strong> dermed <strong>og</strong>så n<strong>og</strong>et om de muligheder <strong>og</strong><br />

begrænsninger, virksomheden udvikler sig i forhold til. Ikke generelt, ikke med henblik<br />

på ”den sidste fjeldtop” eller den ideelle virksomhed, men konkret <strong>og</strong> situationsbestemt<br />

– <strong>og</strong> dermed til at handle på.<br />

112 Jf. Vattimos pointe over for Derrida om, at hvis du altid er i historien, så er du aldrig i historien<br />

(Indledning, afsnit 3.3).<br />

230

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!