Hinsides teori og praksis

værdierne endnu mere konkrete. Det består med Nietzsches ord i at omvurdere alle
værdier.
Afsnit 5: Værdibaseret ledelse i dag og fremover
Men her stopper historien om værdibegrebet som en parallel udviklingsproces i
filosofisk tænkning i det forrige århundrede og værdibaseret ledelse i dag. Set i lyset af
de i alt seks stadier, man kan argumentere for, værdibegrebet har været igennem i
filosofien (se figur 30), er ledere og organisationer anno 2012 nemlig kun nået til det
andet, ”værdier som religion”, som jeg netop har beskrevet. Det betyder, at vi stadig har
”værdier som sansning”, ”værdier uden formål” og ”værdier som kulturelle strukturer”
til gode – inden værdierne opløser sig selv som værdier.
Figur 30.
Selvom filosoffer stadig og formentlig altid vil beskæftige sig med det, der skaber værdi
for mennesker og samfund, er de for længst holdt op med at betragte værdier som
værdier, dvs. som noget i sig selv. Spørgsmålet er nu, hvordan ledelsesteoretikere og -
praktikere kommer derhen. Sagt med andre ord: Hvordan indser vi, at værdier ikke er
noget, vi har, men noget, vi gør?
Afsnit 6: Værdier som sansning (stadie 3)
Nietzsche angriber tankerne om værdiernes selvstændighed og erklærer dem i stedet for
at være produkter af viljen til magt (jf. kapitel 10):
264