Der wissenschaftliche ?Mittelbau? an deutschen ... - TU Berlin

fristet). Hier sind die wissenschaftlichen Mitarbeiter/-
innen auf Haushaltsstellen und auf Drittmittelstellen
in der Stichprobe entsprechend der Grundgesamtheit
vertreten: An der TUB haben etwa 56 Prozent der
wissenschaftlichen Mitarbeiter/-innen Haushalts-
stellen inne, und sie sind in unserer Stichprobe mit 58
Prozent unter den wissenschaftlichen Mitarbeiter/-
innen vertreten. In Jena beträgt der Anteil der Haus-
haltsstellen an der Grundgesamtheit etwa 60 Prozent
der wissenschaftlichen Mitarbeiter/-innen, in unserer
Stichprobe hingegen 50 Prozent.
Die im Weiteren dargestellten Ergebnisse beziehen
sich also ganz überwiegend auf die 629 Personen,
die befristete Mittelbaustellen innehaben, sei es, dass
diese aus Haushalts- oder aus Drittmitteln finanziert
sind. Lediglich im fünften Kapitel über die Gewerk-
schaften und Personalräte im Urteil der Nachwuchs-
wissenschaftler/-innen beziehen wir uns auf die
Daten aller Antwortenden. Aber nur für die Haupt-
gruppe der befristet beschäftigten wissenschaft-
lichen Mitarbeiter/-innen können wir Angaben über
eine „Beteiligungsquote“ machen.
Tabelle 2:
Beteiligungsquoten der befristet beschäftigten
wissenschaftlichen Mitarbeiter/-innen
(in absoluten Zahlen und in Prozent)
Technische
Universität
Berlin (TUB)
219 von 1916
11 Prozent
Friedrich-
Schiller-
Universität
Jena
264 von 1164
23 Prozent
Die Gesamtzahlen der befristeten wissenschaftlichen
Mitarbeiter/-innen stammen aus dem Dezember
2007 bzw. aus dem laufenden Jahr 2008. Sie be-
ruhen auf öffentlich zugänglichen Universitäts-
statistiken bzw. sind von den Universitätsverwal-
tungen zur Verfügung gestellt worden
Carl von
Ossietzky
Universität
Oldenburg
117 von 582
20 Prozent
Die geringere Rücklaufquote an der TUB kann nach
Aussagen einiger befragter Mitarbeiter/-innen mit
„Ermüdungserscheinungen“ zu tun haben: Hier wur-
den in den Jahren 2002 (Klemmert/Kubath/Leitner)
und 2007 ( Kubath/Leitner) Befragungen der wissen-
schaftlichen Mitarbeiter/-innen durchgeführt, ohne
dass – so die Einzelaussagen einiger der von uns
Befragten – hieraus von der Universitätsleitung anvi-
sierte Maßnahmen bereits umgesetzt wurden oder
deren Folgen ggf. bemerkbar wurden (vgl. allerdings
Strate/Köppel, 2008).
Auch wenn wir entsprechende Angaben über
Beteiligungsquoten anderer Personenkreise nicht
machen können, da uns dort keine Daten und auch
keine vertretbaren Schätzzahlen über deren Grund-
gesamtheiten vorliegen, werden wir deren Aussagen
mit entsprechenden Hinweisen zumindest in Teile der
Auswertung einbeziehen. Diese Personengruppe
umfasst etwa laut Tabelle eins 85 extern geförderte
Stipendiaten, knapp über 30 Stipendiaten, die im
Rahmen von Graduiertenkollegs promovieren und
knapp 100 Personen, die promovieren aber kein
Stipendium erhalten und kein Beschäftigungsver-
hältnis innehaben. Die Mehrzahl der Auswertungen
(wenn nicht anders benannt) beziehen sich jedoch,
wie schon mehrfach erwähnt, auf die etwa 629
befristet beschäftigten wissenschaftlichen Mit-
arbeiter, die sich wie folgt auf die Universitäten, auf
die von uns gebildeten Fachgebietsgruppen und auf
Männer und Frauen verteilen:
621 der 629 ausgefüllten Fragebögen von wissen-
schaftlichen Mitarbeitern enthielten eine Angabe
über den Ort der Hochschule: 219 von der TUB, 264
von der Universität Jena und 117 von der Universität
Oldenburg (Tabelle 3 Zeile 1).
56 Prozent der befristet beschäftigten wissenschaftli-
chen Mitarbeiter/-innen sind männlichen und 44
Prozent weiblichen Geschlechts. An der Technischen
Universität Berlin liegt der Männeranteil mit etwa
zwei Drittel wie zu erwarten deutlich höher
(Oldenburg 59 Prozent).
84 Prozent der Antwortenden gaben an zu promo-
vieren bzw. dies zu planen, 14 Prozent sind bereits
promoviert und zu vernachlässigende zwei Prozent
wollen nicht promovieren.
Die Verteilung auf die von uns gebildeten Fächer-
gruppen (in denen die Befragten beschäftigt sind
oder promovieren) ist „selbstverständlich“ je nach
Einleitung, Fragestellung und Herangehensweise
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