Der wissenschaftliche ?Mittelbau? an deutschen ... - TU Berlin

5. Gewerkschaften und Personalrat im Urteil der
Nachwuchswissenschaftler/-innen
5.1. Gewerkschaftsferne und -nähe:
ein erster Eindruck
Im letzten inhaltlichen Bereich des Fragebogens (F1
bis F6) konnten die Befragten sich in vier standardi-
sierten und zwei offenen Frageblöcken zu Problemen
und Fragen der Gewerkschaften und des Personalrats
äußern und eigene Wünsche und Kritiken formulie-
ren.
Zwar bestätigt eine klare Mehrheit der Befragten die
bekannte traditionelle Gewerkschaftsferne der Aka-
demiker:
• 57 Prozent wollen weder Gewerkschaftsmitglied
werden (Frage F2)
• noch gar sich gewerkschaftlich betätigen
(72 Prozent, F3),
• und auch nichts über die gewerkschaftliche
Hochschularbeit erfahren (61 Prozent, F4).
Aber eine starke Minderheit von rund einem Drittel
ist ohne weiteres gewerkschaftlich ansprechbar:
• 37 Prozent können sich eine zukünftige
Gewerkschaftsmitgliedschaft vorstellen (heute
nur 5 Prozent Mitglied),
• 28 Prozent können sich sogar vorstellen,
selber gewerkschaftlich aktiv zu werden (heute
nur 1 Prozent aktiv)
• 39 Prozent verlangen nach mehr Informationen
über die Arbeit der Gewerkschaften im
Hochschulbereich.
Erste inhaltliche Akzente konnten die Befragten bei
der Frage F1 setzen, deren Statements zum gelten-
den Tarifvertrag, zur Arbeit des Personalrats und zur
gewerkschaftlichen Hochschularbeit anhand einer
fünf-stufigen – Skala (1 = stimme voll zu bis 5 = stim-
me gar nicht zu) bewertet werden konnten. Da wir
vermuteten, dass größere Teile der Befragten relativ
wenige Kenntnisse über Tarifverträge, Gewerk-
schaften und Personalrat besitzen, haben wir alter-
nativ noch die Antwortkategorie „weiß nicht bzw.
trifft nicht zu“ angeboten, von der auch reichlich
Gebrauch gemacht wurde. Rund ein Viertel der
Antwortenden wollte oder konnte die vorgegebenen
Statements nicht bewerten und kreuzte „weiß nicht“
an, wobei die Werte an den 3 Hochschulen zwischen
19 Prozent und 28 Prozent oszillieren.
Grafik 4:
Mehr Engagement der Gewerkschaften für
Nachwuchswissenschaftler/-innen
(Skala: 1=„stimme voll zu“ bis 5=„stimme gar nicht zu“
6=„weiß nicht“. %-Verteilung: Zusammengefasste Häufigkeiten
der Antwortkategorien)
(4+5)
Stimme ich nicht zu
17 %
(3) +/–
16 %
Grafik 5:
Mehr Engagement des Personalrats für
Nachwuchswissenschaftler/-innen
(Skala: 1=„stimme voll zu“ bis 5=„stimme gar nicht zu“
6=„weiß nicht“. %-Verteilung: Zusammengefasste Häufigkeiten
der Antwortkategorien)
(4+5)
Stimme ich nicht zu
11 %
(3) +/–
18 %
(1+2)
Stimme ich zu
48 %
Frage F1: Von den Gewerkschaften erhoffe ich
mir ein stärkeres Engagement für die Belange der
Nachwuchswissenschaftler/-innen
(1+2)
Stimme ich zu
45 %
Weiß nicht
bzw. trifft auf
mich nicht zu
19 %
Weiß nicht
bzw. trifft auf
mich nicht zu
26 %
Frage F1: Der Personalrat an unserer Hochschule sollte
sich mehr um uns Nachwuchswissenschaftler/-innen
kümmern
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