Der wissenschaftliche ?Mittelbau? an deutschen ... - TU Berlin

nen unklar; Aktivitätsform des Streiks für
Promovierende völlig wertlos, was können
Gewerkschaften sonst tun?“
„Zu starke Fokussierung auf Verwaltungsange-
stellte: Und was nützt mir ein einigermaßen
guter Tarifvertrag, wenn es an der Hochschule
üblich ist, dass ich nur halb bezahlt aber (mehr
als) ganz arbeite? Und es gibt einfach Realitäten
im Abhängigkeitsverhältnis zu betreuenden
Hochschullehren den, die mit „platten“
Vorgehensweisen nicht wirklich zu erfassen
sind, z.B. nicht genommene Urlaubstage,
Nichterwähnung in Publikationen etc. Das ist
ein völlig anderer Schuh als Teilzeitarbeit in der
Verwaltung durchzusetzen!!“
4) Änderungswünsche bzgl. des
Arbeitsvertrages und der Arbeitszeit
„Einhaltung der vertraglichen Arbeitszeit!!!“
„Bessere Teilzeitangebot für wiss. Mitarbeiter/-
innen, vor allem: wenn Teilzeitvertrag, dann
auch Teilzeitarbeit und nicht Vollzeit-
Erwartungen.“
„Dass das Problem der erzwungen Teilzeit auf-
gegriffen wird und der damit schlechten
Bezahlung von Hochschulabsolventen.“
„Die Bezahlung für Nachwuchswissenschaftler
wäre prinzipiell in Ordnung, aber dass diese
immer nur eine halbe Stelle oder weniger erhal-
ten, aber ein Arbeitspensum von weit über
40H/Woche erwartet wird, finde ich nicht in
Ordnung. Das könnte auch von den Gewerk-
schaften berücksichtigt werden.“
„Diese halben Stellen sind eine Zumutung, da
wäre eine Kampagne gut.“
„Schön wäre Schaffung von fairen Verträgen,
wie überall anders auch, d.h. KEINE halbe
Bezahlung bei 50-Stunden-Woche.“
5) Kritik am geltenden Tarifvertrag
„Die klammheimliche Zustimmung zu den
neuen TV-Verträgen ist im Hochschulbereich ein
Skandal, da es nur Einsparpotenziale für die
Hochschulen brachte, während der Mittelbau
zum Job-Hopping gezwungen wurde und reale
Einkommensverluste, die sich im Vergleich zum
alten BAT massiv auf das Lebenseinkommen
negativ auswirken, hinnehmen musste.“
„Die unflexiblen Tarifsysteme werden der
Tätigkeit von Promovierenden/Habilitierenden
überhaupt nicht gerecht (gelegentliche Arbeit
an Wochenenden und nachts, flexible
Arbeitszeitregelung).- Bereitstellung von mehr
und längerfristigen Arbeitsverhältnissen ist viel
wichtiger als 5% mehr Gehalt oder 1 Stunde
weniger wöchentliche Arbeitszeit.“
„Kritik: Wie kann man sich nur, wie in Berlin
passiert, so über den Tisch ziehen lassen, dass
über 5 Jahre das Gehalt um 12% gekürzt
wurde und jegliche Lohnsteigerung ausge-
schlossen wurde. Die Anzahl der Stellen werden
doch trotzdem gesenkt!“
„Berücksichtigung der Belange von befristeten
Wissenschaftler in der Qualifizierungsphase und
keine Tarifabschlüsse, die sich vorrangig um die
Bedürfnisse der festangestellten abgesicherten
Mitarbeiter in Hochschulverwaltung kümmern,
wie die vorher z.B. beim
Anwendungstarifvertrag Berl. Hochschulen der
Fall war.“
„Das die Gehälter die seit 5 Jahren nicht mehr
angepasst wurden soweit erhöht werden, dass
man davon Leben kann, mit Kind(ern).“
„Den TV-L zu feiern, obwohl jegliche
Gehaltserhöhungen für2 Jahre eingefroren
waren (infolge des Überleitungsvertrags) war
vollkommen UNANGEMESSEN!!!“
„Die Aushandlung eines Mindestlohns für
Akademiker/-innen. Es besteht kaum noch ein
Einkommensunterschied zwischen Personen mit
wiss. Ausbildung und Nichtakademikern/-
innen.“
„Keine für Doktoranden unsinnige Tarifverträge:
12% weniger Lohn und dafür 12% mehr
Urlaub, den man sowieso nicht nimmt.
Stattdessen ist zumindest in meinem Umfeld die
6 Tage-Woche Standard, um das gewählte
Promotionsthema zufrieden stellend abschlie-
ßen zu können.“
„Rücknahme oder Verbesserung des TVöD, es
kann nicht sein, dass Personen mit langer
Berufserfahrung wie Neueinsteiger eingestuft
werden.“
Anhang B: Frei formulierte Antworten zur Frage F5 87