Der wissenschaftliche ?Mittelbau? an deutschen ... - TU Berlin

88
B i l d u n g , W i s s e n s c h a f t u n d F o r s c h u n g
Frage F6: Was wünschen Sie sich vom
Personalrat Ihrer Hochschule? Welche Kritik
haben Sie am Personalrat? Ausgewählte
freitextliche Antworten zu den für die Arbeit
der Personalräte wichtigen Themenfeldern.
1) Bessere Vertretung der speziellen
Interessen des wissenschaftlichen
Mittelbaus
„Zu stark orientiert an den Bedürfnissen des
nicht wissenschaftl. Personals. Mehr Interesse
an der Situation junger Akademiker/-innen.“
„Außerdem verzögert/verkompliziert der
Personalrat Einstellungen, insbesondere dort,
wo schnelle und pragmatische Lösungen gefor-
dert sind.“
„Stärkere Öffentlichkeitsarbeit – Einbeziehen
von Themen des akademischen Mittelbaus (vor
allem der befristet Beschäftigten.“
„Über die Arbeitssituation Promovierender ist
nichts bekannt und es wird sich dafür auch
nicht interessiert. Das muss geändert werden.“
„Aktuell unzureichende Interessenvertretung
von Drittmittelbeschäftigten.“
„Bessere Kontrolle der Professoren bezüglich
ihrer Aufgaben (Mitarbeiterbefragungen u.ä.“
„Dass mehr Druck auf die Professoren ausgeübt
wird, dass sie ihre Mitarbeiter nicht mehr so
ausnutzen; dass sie Einfluss nehmen auf
Berufungsverfahren und sie gerechter machen;
Kritik: Externe Doktoranden und Stipendiaten
zählen nicht!“
„Die Anliegen der wissenschaftlichen
Mitarbeiter/-innen mit bearbeiten (bei der
Statusgruppe überhaupt erst einmal in
Erscheinung treten). Eigene Akzente setzen
(nicht nur reaktiv agieren). Problematisch ist die
Konkurrenz zweier Listen, die zu
Unstimmigkeiten führt und zu Kompromissen
mit dem kleinsten gemeinsamen Nenner. Typ:
traditionelle Interessenvertretung:
Besitzstandswahrung.“
„Die Verantwortlichen sollten sich bewusst wer-
den, welch prekäre Situation befristete
Mitarbeiter habe, und für mehr fest Stellen
streiten, statt für kürzere Arbeitszeiten oder
mehr Geld.“
„Er sollte verstärkt mit den Nachwuchskräften
Anhang B: Frei formulierte Antworten zur Frage F5
Kontakte aufnehmen.“
„Es sollte darauf hingewirkt werden, dass
Professoren auch hinsichtlich ihrer
Führungsqualitäten bewertet werden (wie jeder
Abteilungsleiter in der freien Wirtschaft auch).“
„Falls es tatsächlich im Rahmen der
Möglichkeiten des Personalrates liegt: Dass
Stipendiaten (DFG) in die Uni eingebunden und
ihre Interessen dort vertreten werden. Ich
mache genau so viel Lehre wie Mitarbeiter –
meine Uni-Vertretung ist aber der Studentenrat.
Ich darf also meine Studierenden wählen, damit
sie meine Interessen vertreten. Das finde ich
absurd.“
„Kein „Verheizen“ von
Nachwuchswissenschaftlern.“
„Kritik (wenn wahrscheinlich auch nicht Schuld
des Personalrats): dass alle
Vertragsverlängerungen erst durch den
Personalrat müssen, was bei z.T. sehr kurzfristi-
gen Verlängerungen immer ein
Unsicherheitsfaktor ist und Stress bereitet.“
„Mehr Interesse an den Problemen des WISSEN-
SCHAFTLICHEN Mittelbaus, insbes. der
Doktoranden.“
„Mehr unbefristete Stellen im Mittelbau; warum
wird jede Sekretärin sofort unbefristet einge-
stellt und bei WMs sind unbefristete Verträge
nahezu ausgeschlossen.“
„Mehr Zugeständnisse auch für
Verwaltungsreformen, da Abmachungen der
Gewerkschaften mit den Hochschulen meist zu
Lasten des (befristeten) Mittelbaus gehen.“
„Tut endlich was für uns.“
„Scheint sich nur um die in der Gewerkschaft
organisierten Hochschulverwaltungsmitglieder
zu kümmern und nicht um die
Nachwuchswissenschaftler.“
(2) Arbeitsweise, Auftreten und Kompetenz
des Personalrats problematisch
„Als ich den Personalrat vor meiner Elternzeit
um Rat bzgl. meines Arbeitsvertrages ersuchte,
schien ich besser informiert als der Vertreter.“
„Konzeptlosigkeit.“
„Sofern durch ermüdende
Arbeitsgeschwindigkeit des PA unkritische
Einstellungsvorgänge um einen halben Monat