Der wissenschaftliche ?Mittelbau? an deutschen ... - TU Berlin

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B i l d u n g , W i s s e n s c h a f t u n d F o r s c h u n g
Eindeutige Spitzenreiter sind die Aufforderungen an
die Gewerkschaften (48 Prozent) und an die
Personalräte (45 Prozent), sich mehr um die Nach-
wuchswissenschaftler/-innen zu kümmern, (vgl.
Grafiken 4 und 5). Nur eine kleine Minderheit von 17
Prozent (gewerkschaftliches Engagement) und 11
Prozent (Engagement des Personalrats) lehnt dezi-
diert diesen verstärkten Einsatz ab, gut ein Drittel
„weiß nicht“ oder ist indifferent.
Eng mit diesem Themenfeld verbunden ist die Ein-
schätzung des Bedarfs an einer verstärkten Aktivität
der Gewerkschaften im Hochschulbereich: 35 Pro-
zent der Befragten stimmen dieser Forderung zu,
aber 23 Prozent verneinen dies und 24 Prozent wis-
sen nicht so recht (vgl. Grafik 6) – hier deuten sich
schon individuelle Grundüberzeugungen von einer
gewissen gewerkschaftlichen Nähe oder Distanz an,
die wir später durch spezielle Gruppenbildungen
noch deutlicher erkennen können.
Grafik 6:
Verstärkte Aktivität der Gewerkschaften im
Hochschulbereich
(Skala: 1=„stimme voll zu“ bis 5=„stimme gar nicht zu“
6=„weiß nicht“. %-Verteilung: Zusammengefasste Häufigkeiten
der Antwortkategorien)
(4+5)
Stimme ich nicht zu
22 %
(3) +/–
19 %
(1+2)
Stimme ich zu
35 %
Weiß nicht
bzw. trifft auf
mich nicht zu
24 %
Frage F1: Es besteht nach meiner Einschätzung ein
Bedarf an einer verstärkten Aktivität der Gewerkschaften
im Hochschulbereich
Kritik wird am geltenden Tarifvertrag geübt (vgl.
Grafik 7): Den für sie geltenden Tarifvertrag empfin-
den viele nicht oder gar nicht angemessen (32
Prozent), aber auch 26 Prozent haben daran nichts
auszusetzen und jeweils 21 Prozent „wissen nicht so
recht“ oder entscheiden sich für die neutrale
Bewertungskategorie 3 (weder Zustimmung noch
Ablehnung). Während lediglich 6 Prozent der
Befragten volle Zustimmung zum geltenden
Tarifvertrag signalisieren, wählten 15 Prozent die
schärfste Ablehnung und „stimmten gar nicht zu“.
Grafik 7:
Angemessener Tarifvertrag?
Hier spiegeln sich einerseits die häufig sehr unter-
schiedlichen materiellen Situationen des wissen-
schaftlichen Mittelbaus als Ausdruck ihrer teilweise
prekären Arbeitsverträge wider, wie wir noch später
anhand der Daten sehen werden und andererseits
die tariflichen Schlechterstellungen besonders beim
wissenschaftlichen Personal mit der Ablösung des
alten Tarifvertrages (BAT/BAT IIa) durch die Ein-
führung der neuen Tarifverträge des öffentlichen
Dienstes in den letzten Jahren (TV-Länder bzw. TVöD,
Entgeltgruppe 13) bei Neueinstellungen oder Arbeit-
geberwechsel sowie dem Anwendungstarifvertrag in
Berlin.
Gewerkschaften und Personalrat im Urteil der Nachwuchswissenschaftler/-innen
(Skala: 1=„stimme voll zu“ bis 5=„stimme gar nicht zu“
6=„weiß nicht“. %-Verteilung: Zusammengefasste Häufigkeiten
der Antwortkategorien)
(4+5)
Stimme ich nicht zu
32 %
(3) +/–
21 %
(1+2)
Stimme ich zu
26 %
Weiß nicht
bzw. trifft auf
mich nicht zu
21 %
Frage F1: Den für mich ggf. geltenden Tarifvertrag
empfinde ich als angemessen
Ob die Aktivitäten der Gewerkschaften bei der beruf-
lichen Laufbahn nützlich sein können, ist heftig
umstritten: Jeweils 28 Prozent verneinen dies oder
wissen es nicht, 24 Prozent bejahen es und 20
Prozent signalisieren weder Zustimmung noch Ab-
lehnung (Bewertung 3) – hier scheint der größte und
schwierigste Bedarf nach Aufklärung, Diskussion und
Spezifikation zu liegen (vgl. Grafik 8). Die Beant-