Der wissenschaftliche ?Mittelbau? an deutschen ... - TU Berlin

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B i l d u n g , W i s s e n s c h a f t u n d F o r s c h u n g
Daneben gibt es einige ausgewogene Fach-
richtungen, die nur leichte Vorlieben erkennen las-
sen: Humanmedizin (NG: 57 Prozent, G: 43 Prozent),
Informatik (NG: 56 Prozent. G: 44 Prozent),
Mathematik (NG: 55 Prozent, G: 45 Prozent) und den
Wirtschaftsingenieuren (NG: 50 Prozent, G: 50
Prozent) – von den Theologen, Architekten, Künst-
lern und Planungswissenschaftlern lassen sich wegen
ihrer geringen Fallzahlen keine Aussagen machen.
Diese differenzierende Betrachtungsweise soll jedoch
die Gewerkschaften und die Personalräte nicht dazu
verführen, sich nur um die Nachwuchswissenschaft-
ler/-innen in den gewerkschaftlich interessierten oder
ausgewogenen Fachrichtungen zu kümmern – be-
dingt durch die absolute Größe belegen die eigent-
lich relativ gewerkschaftsfernen Biologen, Chemiker
und Pharmazeuten sowohl prozentual (18 Prozent)
als auch absolut (59 Personen) den ersten Platz bei
den gewerkschaftlich Interessierten in unserer Studie.
Bei den objektiven beruflichen Situationsbeschrei-
bungen finden wir wenige Unterschiede zwischen
den beiden Gruppen.
Fast ein Drittel der gewerkschaftlich Interessierten
(30 Prozent) sind Promotionsstudenten/-innen, die
über keinen Arbeitsvertrag mit der Hochschule ver-
fügen, sondern als Promotionsstipendiaten, extern
Promovierende oder im Rahmen eines Graduierten-
kollegs ihren „Doktor bauen“ (Frage D 7). Sie besit-
zen formal nur einen Studentenstatus und können
offiziell nicht vom Personalrat vertreten werden,
zuständig für ihre Interessen und ansprechbar für sie
sind lediglich die Allgemeinen Studierenden-
ausschüsse (Asten) und die studentischen Gremien-
vertreter der Hochschulen. Beziehen sie kein
Stipendium oder kann ihr Lebenspartner bzw. die
Eltern sie nicht finanziell unterstützen müssen, sie
sich durch eigene Arbeit außerhalb der Hochschule
ihr Einkommen sichern. Bei den gewerkschaftlich
nicht Interessierten trifft dies nur auf jeden fünften zu
(22 Prozent).
Bei den Promovierenden mit Arbeitsvertrag verteilen
sich die Vertreter beider Gruppen gleichmäßig mit
33 Prozent auf die Qualifizierungsstellen (Haushalts/
Hochschulstelle, G: 32 Prozent, NG: 33 Prozent), aber
bei den Stellen in den Drittmittel-/Forschungsprojek-
ten dominieren die nicht Interessierten (G: 38
Prozent, NG: 45 Prozent).
Für das Beschäftigungsverhältnis bzw. der Promo-
tionsfinanzierung lässt sich festhalten, dass sich die
berufliche Situation der gewerkschaftlich Interes-
sierten und nicht Interessierten weitgehend gleicht.
Nennenswerte inhaltliche Unterschiede zeigen sich
lediglich bei den „Drittmittelforschern“ (G: 38
Prozent, NG: 45 Prozent), den reinen Promotions-
studenten, die keiner reglementierten beruflichen
Arbeit nachgehen (G: 30 Prozent, NG: 22 Prozent)
und der kleinen Teilgruppe mit festem Anstellungs-
verhältnis außerhalb der Hochschule (G: 2 Prozent,
NG: 5 Prozent).
Jetzt wollen wir bei den beiden Gruppen noch nach
den objektiven beruflichen Merkmalen fahnden, die
sich auf die konkrete Arbeit in der Lehre und zur
Promotion beziehen.
Keine Lehrverpflichtung haben 30 Prozent der
gewerkschaftlich Interessierten und 32 Prozent der
nicht Interessierten – hier bestehen also auf der for-
malen arbeitsvertraglichen Ebene faktisch keine
Differenzen (Frage C2).
Leichte Unterschiede gibt es bei der Frage (D 4) nach
dem Ort der Promotion und der derzeitigen
Arbeitsstelle: Immerhin 11 Prozent der Interessierten,
aber nur 6 Prozent der nicht Interessierten promo-
vierten oder promovieren an einer anderen Uni-
versität als der, an der sie ihre derzeitige Arbeitsstelle
haben.
Gewerkschaften und Personalrat im Urteil der Nachwuchswissenschaftler/-innen
Bei ihrer Promotion werden die Gruppen etwas
unterschiedlich betreut (Frage D 5): Während 63
Prozent der nicht Interessierten nur einen einzigen
Betreuer angeben (G: 54 Prozent), können sich die
gewerkschaftlich Interessierten zu 41 Prozent über
einen Hauptbetreuer und weitere unterstützende
Betreuer freuen (NG: 32 Prozent). Die durchschnittli-
che Anzahl der Besprechungen mit ihren Betreuern
unterscheidet sich bei den Gruppen nennenswert
überhaupt nicht – meistens gibt es einen Termin im
Monat (26 Prozent), einen im Quartal (23 Prozent)