Der wissenschaftliche ?Mittelbau? an deutschen ... - TU Berlin

oder einen pro Woche (22 Prozent) (Frage D6).
Obwohl die beiden letzten Fragen streng genommen
nicht ganz objektiv zu beantworten sind, halten wir
mögliche subjektive Verzerrungen für extrem gering
und daher zu vernachlässigen.
5.3. Subjektive Bewertungen der
Gruppen hinsichtlich ihrer aktuellen
persönlichen Lage und ihrer beruflichen
Zukunftserwartungen
Wir hatten oben schon gesehen, dass sich die
Gruppen hinsichtlich ihrer Kinder (Frage A15) nicht
unterscheiden, gewisse Unterschiede existieren
jedoch beim Kinderwunsch: Bei den gewerkschaftlich
nicht Interessierten haben die meisten (37 Prozent)
bisher noch keinen Kinderwunsch (deutlich weniger
G: 31 Prozent), während die gewerkschaftlich Inte-
ressierten häufig (35 Prozent) ihren Wunsch nach
Kindern zwischenzeitlich aus beruflichen Gründen
verschoben haben (etwas weniger NG: 33 Prozent)
(Frage A16).
Ähnlich sieht es bei der Bezahlung und den befriste-
ten Verträgen aus: So reicht das derzeitige Ein-
kommen bei ca. 28 Prozent der Befragten nicht aus,
um sich einen zufrieden stellenden Lebensunterhalt
zu sichern (G: 30 Prozent, NG: 26 Prozent) (Frage E2).
Demotiviert die geringe Bezahlung schon speziell die
gewerkschaftlich Interessierten (G: 31 Prozent, NG:
22 Prozent), so werden noch stärker die befristeten
Arbeitsverträge abträglich für die Arbeit bei beiden
Gruppen empfunden – allerdings noch weit mehr bei
den Gewerkschaftlichen (G: 57 Prozent, NG: 39
Prozent) (Frage C4, vgl. Tabelle 25).
Diese unklare Weiterbeschäftigung durch Befristun-
gen wird von vielen als belastend empfunden: Für
Tabelle 25:
Motivationsfaktoren „Bezahlung“ und „Befristung“
(Skala: -3=„demotiviert mich“ bis +3=„motiviert mich“. %-Verteilung: Zusammengefasste Häufigkeiten der
Antwortkategorien).
An Gewerkschaft
interessiert
Nicht an Gewerkschaft
interessiert
demotiviert
mich (–3, –2)
31,3
22,1
31,3
22,1
Bezahlung
+/–
(–1, +1)
47,3
52,9
52,9
47,3
motiviert mich
(+2, +3)
Befristung-/Vertragsgestaltung
demotiviert
mich (–3, –2)
+/–
(–1, +1)
an Gewerkschaft interessiert nicht an Gewerkschaft interessiert
motiviert mich
(+2, +3)
Frage C4: In der folgenden Liste sind verschiedene Faktoren der „Arbeitswelt Hochschule“ aufgeführt. Diese Faktoren
können Sie in Ihrer gegenwärtigen persönlichen Arbeitssituation als motivierend, demotivierend oder als
neutral wahrnehmen. Bitte geben Sie zu jedem Faktor eine Einschätzung auf der 7-stufigen Skala an. (hier nur
die Faktoren „Bezahlung“ und „Befristung“)
21,4
25,0
21,4 25
56,9
39,7
56,9
39,7
Gewerkschaften und Personalrat im Urteil der Nachwuchswissenschaftler/-innen 61
36,1
52,2
36,1
52,2
7,0
8,1
7 8,1