Der wissenschaftliche ?Mittelbau? an deutschen ... - TU Berlin

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B i l d u n g , W i s s e n s c h a f t u n d F o r s c h u n g
2,00, NG: 2,65) (vgl. Tabelle 28) – allerdings, wie man
auch schon an den unterschiedlichen Mittelwerten
erkennt, fordern dies erheblich mehr Gewerkschafter
(62 Prozent) als Gewerkschaftsferne (33 Prozent).
Diese lehnen weniger die Aufforderung dezidiert ab
(NG: 15 Prozent, G: 5 Prozent), sondern sie besitzen
häufig zu wenig Wissen über die Personalvertretung,
um sich ein Urteil bilden zu können (weiß nicht: NG:
33 Prozent, G: 16 Prozent).
Ähnliches trifft für die Aufforderung an die
Gewerkschaften zu, sich mehr für die speziellen
Belange der Nachwuchswissenschaftler/-innen zu
engagieren: 71 Prozent der gewerkschaftlich Inte-
ressierten, aber nur 31 Prozent der nicht Interes-
sierten erhoffen sich dies (weiß nicht: NG: 27
Prozent, G: 8 Prozent). Gleichzeitig lehnen 25
Prozent dieser Gruppe ein stärkeres Engagement der
Gewerkschaften ab, bei den Gewerkschaftern nur 7
Prozent.
An dritter Stelle der Wünsche steht der Bedarf an
einer verstärkten Aktivität der Gewerkschaften im
Hochschulbereich, den die Gruppen noch unter-
schiedlicher fordern (G: 61 Prozent, NG: 15 Prozent)
und ablehnen (G: 9 Prozent, NG: 33 Prozent). Gleich-
zeitig ist das Unwissen bei den nicht Gewerk-
schaftern nach ihren eigenen Angaben wieder sehr
ausgeprägt (NG: 34 Prozent, G: 11 Prozent).
Als zentrale Kategorie der Gewerkschaftsnähe ent-
puppt sich die Einschätzung, ob Aktivitäten der
Gewerkschaften „…mir bei meiner beruflichen
Laufbahn nützlich sein“ können: Hier stimmen 46
Prozent der Gewerkschaftlichen zu, aber nur 8
Prozent der Gewerkschaftsfernen. Diese verneinen
zu 39 Prozent (G: 14 Prozent) explizit jeden persönli-
chen Nutzen durch die Gewerkschaften, aber immer-
hin 36 Prozent wissen es auch nicht (G: 17 Prozent).
(Unabhängig von ihren gewerkschaftlichen Neigun-
gen beurteilen 40 Prozent der Frauen die Gewerk-
schaften als nützlich für ihre berufliche Laufbahn,
während dies nur 29 Prozent der Männer behaup-
ten.)
Gewerkschaften und Personalrat im Urteil der Nachwuchswissenschaftler/-innen
Weitaus informierter fühlen sich beide Gruppen bei
der Frage, ob sie den für sie geltenden Tarifvertrag als
angemessen empfinden: Während die Gewerk-
schaftlichen dies eindeutig verneinen(40 Prozent)
und nur eine Minderheit zustimmt (20 Prozent),
Tabelle 28:
Forderungen an Gewerkschaften und Personalräte nach Gruppen
(Skala: 1=„stimme voll zu“ bis 5=„stimme gar nicht zu“ 6=„weiß nicht“. %-Verteilung: Zusammengefasste
Häufigkeiten der Antwortkategorien)
Den für mich ggf. geltenden Tarifvertrag
empfinde ich als angemessen
Es besteht nach meiner Einschätzung ein
Bedarf an einer verstärkten Aktivität der
Gewerkschaften im Hochschulbereich
Von den Gewerkschaften erhoffe ich mir ein
stärkeres Engagement für die Belange der Nachwuchswissenschaftler/-innen
Aktivitäten der Gewerkschaften könnten mir bei
meiner beruflichen Laufbahn nützlich sein
Der Personalrat an unserer Hochschule sollte sich
mehr um uns Nachwuchswissenschaftler/-innen
kümmern
Stimme
Stimme
voll zu
gar nicht zu MW
1 2 3 4 5
3,43
3,00
2,14
3,42
1,93
2,95
2,46
3,80
2,00
2,65
Weiß
nicht
%-Verteilung
1 + 2 3 4 + 5
19,8 21,3 40,1
30,7 20,7 26,8
60,8 19,1 8,8
14,8 18,7 32,8
71,1 13,8 6,8
31,2 17,0 25,2
45,9 22,9 14,4
8,0 16,9 38,8
61,7 17,5 4,9
32,6 18,9 15,1
an Gewerkschaft interessiert nicht an Gewerkschaft interessiert
Frage F1: Die Gewerkschaften ver.di und GEW engagieren sich im Bereich „Hochschulen“ u.a. durch Verhandlungen mit
den öffentlichen Arbeitgebern Bund, Länder und Kommunen. Bitte bewerten Sie dazu folgende Aussagen.
18,8
21,8
11,2
33,7
8,3
26,6
16,8
36,3
16,0
33,3