Der wissenschaftliche ?Mittelbau? an deutschen ... - TU Berlin

überwiegt bei den Gewerkschaftsfernen leicht die
Zustimmung (31 Prozent) vor der Ablehnung (27
Prozent) – nur eine kleinere Minderheit bei beiden
Gruppen wissen es nicht (G: 19 Prozent, NG: 22
Prozent).
Erstaunlich fallen die Antworten bei der Frage F4 aus,
bei der der Wunsch nach mehr Informationen über
die Arbeit der Gewerkschaften im Hochschulbereich
erkundet wird: Obwohl die Gewerkschaftsfernen
häufig zu gut einem Drittel ihre Unkenntnis über
gewerkschaftliche und tarifvertragliche Zusammen-
hänge dokumentiert haben, möchten von ihnen
lediglich 17 Prozent mehr Informationen (vgl. Grafik
11), während dies die relativ gut informierten
Gewerkschaftlichen zu 69 Prozent wünschen (vgl.
Grafik 11:
Informationsbedürfnis über
gewerkschaftliche Hochschularbeit bei
„gewerkschaftlich nicht Interessierten“
Nein
83 %
Grafik 12:
Informationsbedürfnis über
gewerkschaftliche Hochschularbeit bei
„gewerkschaftlich Interessierten“
Nein
31%
Ja
17 %
Frage F4: Möchten Sie gerne mehr über die Arbeit der
Gewerkschaften im Hochschulbereich erfahren?
Ja
69 %
Frage F4: Möchten Sie gerne mehr über die Arbeit der
Gewerkschaften im Hochschulbereich erfahren?
Grafik 12) – hier liegt mit 52 Prozent die größte
Differenz im Antwortverhalten beider Gruppen für
alle Fragen vor.
Diese Differenz ist bei den gewerkschaftlich Aktiven
(GA) indes noch größer: Hier wollen 81 Prozent mehr
über die gewerkschaftliche Arbeit erfahren (um sich
dann gewerkschaftlich aktiv zu betätigen?), während
die gewerkschaftlich nicht Aktiven (GNA) dieses
Bedürfnis nur zu 22 Prozent äußern.
Aus gewerkschaftlicher Sicht positiv festzuhalten
wäre, dass sogar ca. 20 Prozent der gewerkschaftlich
nicht Interessierten und der gewerkschaftlich nicht
Aktiven gerne mehr über die Arbeit der Gewerk-
schaften im Hochschulbereich erfahren wollen und
somit für eine gewerkschaftliche Ansprache erreich-
bar sind bzw. sogar darauf warten. Obwohl diese
Teilgruppen aktuell weder für eine Mitgliedschaft
noch für Aktionen nach ihren eigenen Aussagen
motivierbar erscheinen, besteht doch ein gewisses
(Informations-) und Diskussionsinteresse, das die
Gewerkschaften aufgreifen können. Dies trifft insbe-
sondere für Frauen zu, die – unabhängig von ihren
gewerkschaftlichen Neigungen – zu 44 Prozent mehr
Informationen wünschen, bei den Männern sind dies
nur 35 Prozent. Inwieweit hier Zusammenhänge mit
geschlechtspezifischen Fachrichtungen oder/und
Arbeitszeiten (hoher Frauenanteil bei halben Stellen)
bestehen, kann hier nicht geklärt werden.
Dies spiegelt sich auch bei den offenen Fragen nach
den Wünschen an die Gewerkschaften (Frage F5)
und an den Personalrat (Frage F6) wider: Die frei for-
mulierten Vorschläge und Kritiken, die 39 Prozent der
gewerkschaftlich Interessierten und 24 Prozent der
gewerkschaftlich nicht Interessierten bei der Frage F5
äußern, betreffen in erster Linie den Wunsch nach
mehr gewerkschaftlichen Informationen (G: 25
Prozent, NG: 16 Prozent), Kritik am bürokratischen,
polemisierenden Gewerkschaftsapparat (G: 15
Prozent, NG: 29 Prozent) und der Forderung nach
einer stärkeren und spezielleren Interessenvertretung
für befristete, teilzeitangestellte Wissenschaftler (G:
32 Prozent, NG: 11 Prozent). Weitere Wünsche
betreffen den Arbeitsvertrag bzw. die Arbeitszeit (G:
14 Prozent, NG: 9 Prozent) und den geltenden
Tarifvertrag (G: 8 Prozent, NG: 13 Prozent).
Gewerkschaften und Personalrat im Urteil der Nachwuchswissenschaftler/-innen 67