Mikro/Makro für VWL Übungen - RealWWZ

Principles Of Economics
Nehmen wir an (wie weiter oben), der “value of marginal product of Labor“ (=zusätzlicher Nutzen eines
Unternehmens, wenn sie einen zusätzlichen Arbeiter einstellt) sei bei $420. Daraus ergibt sich, dass Donna noch
eingestellt wird. Also wird Adirondack insgesamt 3 Arbeiter beschäftigen zu einem Einheitslohn von $400/
Woche. Der VMP von Donna (aus Teil 3) liegt bei $360 und das ist mehr als die marginal labor cost
(=Grenzkosten der Arbeit) von $500. Somit sehen wir: obwohl Donnas VMP (Nutzen für das Unternehmen)
höher ist als ihre Lohnkosten, wird das Unternehmen sie nicht mehr einstellen, da die Lohnrechnung insgesamt
(weil alle Arbeiter den gleichen Lohn haben) mehr ansteigen wird als Donna dem Unternehmen nützt.
Aber Monopsonie ist mit der heutigen Mobilität nicht mehr aktuell. Zudem wird auch die zunehmende
Kommunikation die Unternehmen noch stärker zwingen, ihre Mitarbeiter aggressiv zu rekrutieren und jene
versuchen zu behalten, die sie schon hat.
Gleichgewicht im Arbeitsmarkt
Der VMP entspricht unter totalen Marktbedingungen dem Reservationspreis für den
Lohn, den ein Arbeitgeber bereit ist zu bezahlen. Steigt nun die Nachfrage nach einer
gewissen Berufsgruppe durch die Firmen, werden diese Personen mehr verdienen, was
wiederum neue Personen in diese Branche lockt. Das Problem ist allerdings, dass ein
Umsteigen auf einen anderen Beruf sehr viel Zeit in Anspruch nimmt. Deshalb reagiert
der Arbeitsmarkt nur sehr träge auf Veränderungen im Angebot oder der Nachfrage.
In einem einzelnen Arbeitsmarkt ist die Angebotskurve steigend, wobei sie im gesamten Arbeitsmarkt durchaus
vertikal oder gar sinkend sein kann.
Erklärung der Lohnunterschiede
Wir haben gesehen, dass unterschiedliche VMP’s zu unterschiedlichen Löhnen führen, da das Unternehmen
unterschiedliche Nutzen durch die verschiedenen Arbeitskräfte erhält. Aber warum verdienen Anwälte soviel
mehr als Klempner?
Theorie des Humankapitals
Theorie, die besagt, dass der Lohn dem Humankapital entspricht, das eine Person in sich vereinigt (Ausbildung,
Training, Erfahrung, Intelligenz, Energie, Arbeitsgewohnheiten, Innovationen, etc.). Ein Anwalt muss zum
Beispiel viel mehr wissen und eine längere Ausbildung absolvieren als ein Klempner. Auch die Finanzierung der
Ausbildung stellt sich ganz anders dar. Ein Anwalt muss ein vielfaches in seine Ausbildung investieren.
Soll Betsy den MBA machen?
Betsy hat den Bachelor-Abschluss. Sie verdient damit bis zu ihrer Pensionierung $350'000. Mit dem MBA, der 2
Jahre dauert, würde sie $393'000 verdienen. Somit dürfte die zusätzliche Ausbildung $43'000 kosten. Die Kosten
sind hingegen mit der Barwert-Methode auf das gleiche Jahr zu korrigieren.
Auch eine Knappheit an Arbeitskräften kann auf gewisse Art das Humankapital erhöhen, denn man ist mehr
„wert“ als vorher (vgl. Informatiker-Löhne in den letzten Jahren).
Moser Marco Seite 59/115