Mikro/Makro für VWL Übungen - RealWWZ

Principles Of Economics
Wenn man dich fragt, ob du lieber Reklame für Camel oder die Krebsliga lancieren würdest, was würdest du
antworten? Eine Mehrheit würde bestimmt für die Krebsliga Werbung machen. Die Sozialverträglichkeit ist bei
einer Werbung für Camel ist nicht so klar gegeben wie für die Krebsliga. Deshalb muss Camel wahrscheinlich
auch mehr bezahlen, für den im Grunde gleichen Werbeauftrag (genauere Zahlen dazu auf Seite 337: Economic
Naturalist 13.6).
Auch nicht-monetäre Ausgleiche kann ein Unternehmen verteilen. Zum Beispiel ein Jahr lang gratis eine BMW-
Limousine für das Kader eines Unternehmens. Das kostet das Unternehmen $9'000 pro Wagen und Jahr. Es wäre
einfacher nur das Geld als Bonus auszubezahlen, aber es ist wie mit einem Geschenk für einen Freund /
Freundin: was ist besser ein teures oder fünfzig billige Halsketten? Ein teures oder zehn McDonalds Nachtessen?
Jeder von uns würde wahrscheinlich die erste der beiden Möglichkeiten als Geschenk bevorzugen. Unter
anderem deshalb, weil sich die beschenkte Person sich das nie selber leisten würde. So auch das Unternehmen,
was würde das Kader mit $9'000 mehr im Jahr machen? Sie würden die Küche umbauen, die Hypothek
abbezahlen, etc. Mit der Möglichkeit zum BMW fahren „zwingt“ das Unternehmen aber ihre eigenen Mitarbeiter
sich selbst etwas Gutes zu tun.
Diskriminierung im Arbeitsmarkt / am Arbeitsplatz
Minderheiten und Frauen haben immer noch die kleineren Löhne als der Durchschnitt, obwohl es dafür keinen
marktwirtschaftlichen Grund gibt, wie etwa kleinere Produktivität.
Diskriminierung vom Arbeitgeber aus
Das bedeutet, willkürliche Vorlieben des Arbeitgebers für eine bestimmte Gruppe von Arbeitern gegenüber
anderen. Am verbreitetsten sind die höheren Löhne der Männer im Vergleich zu den Frauen, obwohl der Kunde
für das gleiche Produkt gleich viel bezahlt. Somit werden Unternehmen, die nur Frauen anstellen einen grösseren
Gewinn machen, da bei gleicher Produktivität sie die kleineren Lohnkosten haben. Machen dies alle
Unternehmen sinkt das Angebot von Frauen auf dem Arbeitsmarkt, dies lässt die Löhne der Frauen ansteigen
und der Markt sollte ein Gleichgewicht mit gleichen Löhnen für Frauen und Männer erreichen, die dem
jeweiligen VMP entsprechen.
Diskriminierung von anderen aus
Auch Kunden können diskriminieren, indem sie nur Produkte einer bestimmten Menschengruppe kaufen, auch
bei vergleichbarer Qualität. Grund dafür kann zum Beispiel Rassismus sein.
Andere Quellen von Lohnunterschieden
Früher war der Mann in einer Ehe meist älter und hatte somit mehr Berufserfahrung. Der Wohnsitz wurde
folglich nach seinen Job-Angeboten ausgewählt. Die Frau musste dann in der neuen Umgebung einen Job
finden, wenn sie einen wollte. Und dementsprechend arbeitete sie zu fast jedem Lohn.
Auch Elemente des Humankapital, die schwer messbar sind, können ein Grund für Lohnunterschiede sein. Die
Quantität kann man zum Beispiel leicht messen, aber die Qualität ist schon schwerer zu beurteilen. Zudem
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