Mikro/Makro für VWL Übungen - RealWWZ

Principles Of Economics
Gewerkschaften
Arbeiter, die in Gewerkschaften organisiert sind, erhalten eine kartell-ähnliche Position, indem sie die Arbeit
unter einem bestimmten Lohn verweigern könnten. Die Unternehmen müssen dann die Löhne anheben, was zu
Entlassungen führen kann (ähnlich dem Preisanstieg in einem Produktmarkt). Aus rein mathematischer Sicht
sind also Gewerkschaften ein Hindernis, um den freien Arbeitsmarkt spielen zu lassen. "Principles of
Economics" stellt sich dementsprechend kritisch gegenüber den Arbeiterorganisationen.
Unternehmen mit Gewerkschaften haben zwar die höheren Lohnkosten, dafür werden sie aber auch attraktiver
für die Arbeiter, das heisst, die Unternehmen haben eine grössere Auswahl bei der Einstellung. Zudem wird die
Kommunikation zwischen Management und Belegschaft gefördert, was Unzufriedenheit vorbeugen kann. Auch
die Moral bei den Arbeiter ist höher, was zu einer grösseren Produktivität führt. Ebenfalls sind die Fluktuationen
bei den Arbeitern kleiner, was wiederum Anstellungskosten einsparen hilft. Somit verursachen die
Gewerkschaften zwar höhere Lohnkosten, aber die Produktionskosten pro Produktionseinheit steigen nicht
unbedingt an.
Winner-take-all Markets
Das sind Märkte, bei denen kleine Unterschiede im humankapital zu riesigen Unterschieden in den Löhnen
führen. Ein Beispiel:
Einige wenige Star-Sänger verdienen Millionen, wobei andere, nur ein bisschen weniger gut qualifizierte Sänger,
sehr viel weniger verdienen, weil sie ihre Platten auf dem ganzen Globus verkaufen können. Kunden zahlen pro
CD ein paar Rappen mehr, doch hochgerechnet ergibt sich eine enorme Summe. Die Plattenfirmen sind dann
auch bereit horrende Gagen zu bezahlen.
Zu den Gewinnern gehört aber nicht nur eine Person, sondern meist eine ganze Berufsgruppe (Sport-Stars, Film-
Stars, Pop-Stars, etc.). Allgemein ist eine Tendenz auszumachen, in der die Top-Verdiener ein immer höheres
Vielfaches eines einfachen Arbeiters verdienen (Business-Manager, Börsenmakler, Buch-Autoren, etc.).
Diese unwahrscheinlichen Lohnanstiege lassen sich dadurch begründen, dass sehr viele Leute von erreicht
werden können. Seit der Fernseher in jedem Haushalt steht, sind die Löhne von Sportlern, Pop-Stars, etc.
explodiert. Auch die Löhne der Manager sind stark angestiegen, weil sich die Unternehmen vergrösserten, zuerst
regional, dann national und schliesslich global. Auch die zunehmende Mobilität erhöht die Löhne, da die
Verfügbarkeit auf der ganzen Welt möglich ist. Und um an den besten der Klasse zu kommen, muss man das
beste Angebot machen.
Die Höhe des Lohnes setzt sich also nicht nur aus der Summe des Humankapitals alleine zusammen. Auch die
Nachfrage nach diesem beeinflusst den Lohn, zum Teil sogar sehr stark.
Lohnausgleich für Unterschiede
Auch die Attraktivität eines Jobs trägt zur Lohngestaltung bei. Deshalb verdienen Müllmänner mehr als
sogenannte Lifeguards (Bademeister). Auch risikoreichere Jobs werden besser entlöhnt, sowie Arbeiten, die in
der Nacht erledigt werden müssen (allerdings sind die Arbeitgeber auch zu Nachtzulagen per Gesetz
verpflichtet).
Moser Marco Seite 60/115