Hessischer Mittelstandsbericht 2004 - HA Hessen Agentur GmbH

Forschungs- und Entwicklungsgesellschaft Hessen mbH (FEH)
Zahl der Erwerbspersonen bzw. das Arbeitsangebot stärker an als die Arbeitskräftenachfrage
der Unternehmen. Nach dem Jahr 2010 ist sowohl auf der Angebots- als
auch auf der Nachfrageseite mit einer rückläufigen Entwicklung zu rechnen. Das Arbeitsangebot
nimmt dann relativ sogar stärker ab als die Nachfrage. Gegen Ende
des Prognosezeitraums dürften in allen drei hessischen Regierungsbezirken die Arbeitslosenquoten
niedriger sein als gegenwärtig.
Aus rein quantitativer Sicht wird den Unternehmen demnach auf absehbare Zeit auf
den Arbeitsmärkten ein großes Potenzial an Arbeitskräften zur Verfügung stehen.
Vor dem Hintergrund der aufgezeigten demografischen Veränderungen, des damit
einhergehenden Alterungsprozesses der Erwerbspersonen und des wirtschaftlichen
Strukturwandels werden von den Unternehmen dennoch erhebliche Anstrengungen
notwendig sein, um wettbewerbsfähig zu sein. Eine wesentliche Voraussetzung dafür
sind leistungsfähige, motivierte und qualifizierte Mitarbeiter. Um die Innovationsfreudigkeit
und -fähigkeit der hessischen Wirtschaft zu erhalten und möglichst weiter
zu erhöhen, ist aus heutiger Sicht von den Unternehmen ein erhebliches Umdenken
erforderlich. Gesamtwirtschaftlich sind alle Anstrengungen zur „Verjüngung“ des
Personalbestandes zum Scheitern verurteilt, so dass betrieblichen Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen
insbesondere für ältere Erwerbstätige eine deutlich höhere
Bedeutung beigemessen werden muss.
Ein weiterer Blick soll auf die Auswirkungen der diskutierten demografischen
Entwicklung für den Ausbildungsmarkt geworfen werden, da der Mittelstand traditionell
eine tragende Säule des dualen Ausbildungssystems ist. So fanden von
den 110.000 Auszubildenden im Jahr 2002 in Hessen rund 70 % eine Ausbildungsstelle
in Betrieben mit weniger als 250 Beschäftigten. Vor diesem Hintergrund stellt
sich die Frage, wie sich der demografische Wandel und insbesondere die altersstrukturelle
Verschiebung auf die Zahl der Auszubildenden bzw. deren Nachfrage
nach Ausbildungsstellen auswirken wird.
In Abbildung 8 ist die Entwicklung der Auszubildenden insgesamt dargestellt, das
heißt die Schätzung bereits bestehender Ausbildungsverhältnisse und der zu erwartenden
neuen Nachfrage nach dualen Ausbildungsplätzen.
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