FamZWL - Bundesamt für Sozialversicherungen - admin.ch
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in denen mindestens 585 (580 / 570) Franken Lohn bezahlt<br />
werden, ausgeri<strong>ch</strong>tet werden. Kann eine andere Person Familienzulagen<br />
beziehen, so ist na<strong>ch</strong> Rz. 510.2 vorzugehen.<br />
– Wird das Mindest-Jahreseinkommen Ende Jahr errei<strong>ch</strong>t: Es<br />
besteht für alle 12 Monate Anspru<strong>ch</strong> auf die Familienzulagen.<br />
Für die Monate, für die no<strong>ch</strong> keine Familienzulagen ausgeri<strong>ch</strong>tet<br />
wurden, wird Ende Jahr eine Na<strong>ch</strong>zahlung vorgenommen.<br />
Wird das Mindest-Jahreseinkommen Ende Jahr ni<strong>ch</strong>t errei<strong>ch</strong>t:<br />
Es besteht nur für diejenigen Monate Anspru<strong>ch</strong> auf die Familienzulagen,<br />
in denen der Lohn mindestens 585 (580 / 570)<br />
Franken beträgt. Die Familienzulagen können für zu viel ausbezahlte<br />
Monate zurückgefordert werden. Um sol<strong>ch</strong>e Rückforderungen<br />
zu vermeiden, wird empfohlen, vorerst nur für die<br />
Monate auszubezahlen, in denen das Mindest-<br />
Monatseinkommen errei<strong>ch</strong>t wird.<br />
– Finden die Arbeitseinsätze z.B. nur im Dezember oder nur<br />
während einer bes<strong>ch</strong>ränkten Projektdauer statt, so besteht nur<br />
während dieser Zeit Anspru<strong>ch</strong>. Wer z.B. jeweils im Juli und im<br />
Januar eingesetzt wird, erhält nur während dieser beiden Monate<br />
Familienzulagen, selbst wenn sein Lohn für die beiden<br />
Monate zusammen 7 020 (6 960 / 6 840) Franken beträgt.<br />
510.1 Arbeitnehmende von Temporärfirmen: Arbeitnehmende, die auf-<br />
1/10 grund eines Einsatzvertrages mit einer Temporärfirma bei einem<br />
Einsatzbetrieb arbeiten und im Laufe des Monats ein- und / oder<br />
austreten, sind während der Zeit der Bes<strong>ch</strong>äftigung (Lohnbezug)<br />
zum Bezug von anteilsmässigen Familienzulagen bere<strong>ch</strong>tigt.<br />
Ist ein befristeter Einsatzvertrag über ganze Monate hinaus gültig<br />
und wird mindestens ein monatli<strong>ch</strong>er Bruttolohn von 585 (580<br />
/ 570) Franken erzielt, so sind die vollen Familienzulagen für<br />
diese Monate auszuri<strong>ch</strong>ten.<br />
Haben Arbeitnehmende einen unbefristeten Einsatzvertrag mit<br />
einer Temporärfirma, dann haben diese Anspru<strong>ch</strong> auf eine volle<br />
Familienzulage, wenn ihr monatli<strong>ch</strong>er Lohn – allenfalls au<strong>ch</strong> zusammen<br />
mit dem Lohn aus anderen Arbeitseinsätzen – kumuliert<br />
mindestens 585 (580 / 570) Franken beträgt.<br />
Beim Bestehen eines überjährigen Einsatzvertrages mit Arbeitseinsätzen<br />
von unters<strong>ch</strong>iedli<strong>ch</strong>er Dauer (auf Abruf) sind die monatli<strong>ch</strong>en<br />
Lohnzahlungen über das ganze Jahr betra<strong>ch</strong>tet für die<br />
Anspru<strong>ch</strong>sbere<strong>ch</strong>tigung auf Familienzulagen relevant.<br />
Bei Bes<strong>ch</strong>äftigung bei mehreren Arbeitgebern (Temporärfirmen)<br />
kommen Rz. 510 und 530 zur Anwendung.<br />
EDI BSV Wegleitung zum Bundesgesetz über die Familienzulagen FamZG (<strong>FamZWL</strong>)<br />
Gültig ab 01.01.2009 Fassung: 01.01.2013 318.810 d
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