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antwortlich. In NRW unterstützt er die Volkshochschulen bei der Akquise und
Durchführung. Inzwischen wurde das Weiterbildungsangebot in 13 Kommunen
in NRW durchgeführt: an einigen Standorten sogar mehrmals, wie z. B. in Herten,
wo zur Zeit der dritte Durchlauf stattfindet. In einigen Fällen wurde es im
Standardprogramm kommunaler Fortbildung aufgenommen. Die Fortbildungsreihe
wurde auch für Mitarbeitende der Caritas und AWO durchgeführt. Schließlich
wurde das Konzept für das Ausbildungsprogramm der Verwaltungsangestellten
und anderer Zielgruppen (z. B. Lehrende und Ausbildende in Gefängnissen,
im Gesundheitswesen, Erzieher/-innen) etc. adaptiert.
CCS Xpert-Zertifikat, Stadt Herten
In allen Kommunen hat das Weiterbildungsprogramm mit unterschiedlicher Intensität
und unterschiedlichen Schwerpunkten Prozesse interkultureller Öffnung
und Orientierung eingeleitet bzw. unterstützt, wie kollegiale Beratung mit
Verwaltungsmitarbeitenden und Vertreter(inne)n von MISO, Erarbeitung eines
interkulturellen Leitbildes der Stadt, Entwicklung eines Gesamtintegrationskonzeptes
etc.
Die Nachhaltigkeit des Weiterbildungskonzeptes geht auf eine Vielfalt von Gründen
zurück. Wie der Titel des Artikels andeutet, kam das Angebot zum richtigen
Zeitpunkt. Die Modernisierungsprozesse in kommunalen Verwaltungen, die Fokussierung
auf „Kundenorientierung“ zum einen und eine veränderte – positi-
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