HESSEN
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154<br />
Unternehmenspolitik/Managementmethoden<br />
Neu<br />
Neue Chance für strukturierte Mitarbeitergespräche?<br />
Neue dialogorientierte Ansätze zur Leistungsbeurteilung, Standortbestimmung,<br />
Beratung und Förderung<br />
Die Mechanismen der Kostensenkung sind vielfach ausgereizt – die Grenze des<br />
Machbaren ist erreicht. Auf dem Weg dorthin sind Motivation und Arbeitszufriedenheit<br />
für viele Mitarbeiter/-innen wegen des Arbeitsdrucks und der veränderten<br />
Betriebskultur allerdings zu Fremdworten geworden. Im Rahmen eines Umsteuerns<br />
gewinnt das förderorientierte Mitarbeitergespräch wieder an Bedeutung.<br />
In diesem Seminar stehen aktuelle Instrumente zur Leistungsbeurteilung, zum Dialog<br />
zwischen Führungskraft und Mitarbeiter/-in sowie zur Qualifizierung und Förderung<br />
im Mittelpunkt. Aus dem Blickwinkel der Personalplanung und -entwicklung wird<br />
behandelt, welche Formen der Leistungsbeurteilung und Kompetenzanalyse sinnvoll<br />
sind. Eingegangen wird auf verhaltens- und merkmalsorientierte Ansätze zur<br />
Leistungsbeurteilung, auf Kompetenzmodelle und dialogorientierte Verfahren, in<br />
denen Selbst- und Fremdeinschätzungen abgeglichen werden. Ansätze zur Potenzialanalyse<br />
werden ebenfalls besprochen.<br />
Als Gesprächsrahmen wird ein „strukturiertes Mitarbeitergespräch“ näher betrachtet<br />
und vom Aufbau über Leitfäden und Checklisten bis hin zur Betriebs-/Dienstvereinbarung<br />
diskutiert.<br />
Die Seminarinhalte in Stichworten:<br />
� Leistungsbeurteilung und Kompetenzanalyse<br />
� Strukturierte Mitarbeitergespräche als Rahmen für einen kooperativen<br />
und vertrauensvollen Gedankenaustausch<br />
� Förderung der Dialog- und Feedbackkultur im Unternehmen<br />
� Potenzialanalyse und Koppelung mit der Personalentwicklung<br />
� Gestaltungsmöglichkeiten eines strukturierten Mitarbeiterdialogs<br />
� Eckpunkte für Betriebs-/Dienstvereinbarungen<br />
Termin/Ort Sem.-Nr.<br />
04.04.– 05.04.2011 1600-1104046<br />
Mosbach<br />
06.12.– 07.12.2011 1600-1112061<br />
Gladenbach<br />
Zielgruppe<br />
Betriebs-/Personalratsmitglieder,<br />
Mitglieder der<br />
Mitarbeitervertretung<br />
Fachbereiche<br />
01–13<br />
Teilnahmevoraussetzungen<br />
Besuch des BR-/<br />
PR-Grundseminars<br />
Freistellung<br />
§ 37 Abs. 6 BetrVG,<br />
§ 40 Abs. 2 HPVG,<br />
§ 46 Abs. 6 BPersVG,<br />
analoge Regelungen<br />
für MAV<br />
Seminargebühr<br />
Ca. 480,00 € zzgl. MwSt.<br />
Hinzu kommen die Kosten<br />
der Tagungsstätte.
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