HESSEN

Fremdvergabe und Abspaltung, Ausschreibungsverpflichtungen,
Tarifflucht – was ist für die betriebliche Interessenvertretung wesentlich?
Mit der Fremdvergabe von Leistungen oder mit Unternehmensumwandlungen, wie
der Abspaltung von Betriebsteilen und/oder der Verschmelzung mit anderen Unternehmen,
verfolgen Arbeitgeber verschiedene Interessen, u.a. auch die Einsparung
von Personalkosten und einen Abbau der Mitbestimmung.
Im Seminar werden die strategischen, rechtlichen und wirtschaftlichen Grundlagen
der Unternehmensumwandlung analysiert und erläutert. Entwickelt werden Möglichkeiten
der Mitgestaltung bzw. Einflussnahme der Betriebs- und Personalräte. Neben
konkreter Vermittlung von Sachwissen stehen der Austausch von Erfahrungen und
die Darstellung von Beispielen im Mittelpunkt des Seminars.
Die Seminarinhalte in Stichworten:
� Grundlagen des Umwandlungsrechts
� Weitere Rechtsgrundlagen (§ 613a BGB, § 111 BetrVG,
Regelungen des PersVG, Tarifrecht u.a.)
� Interessenlagen; wirtschaftliche und strategische Bewertungen
� Die besondere Situation vom Wechsel aus dem öffentlichen Dienst
in andere Unternehmensformen (z.B. GmbH)
� Informationsbeschaffung und -beurteilung
� Ausschreibeverpflichtung und Vergabeverordnung von Leistungen
� Strategien der Interessenvertretung
� Welche Betriebs- bzw. Dienstvereinbarungen sind notwendig?
Unternehmenspolitik/Managementmethoden
Termin/Ort Sem.-Nr.
06.06.– 07.06.2011 1600-1106068
Mainz
Zielgruppe
Betriebs-/Personalratsmitglieder,
Mitglieder der
Mitarbeitervertretung
Fachbereiche
01–13
Teilnahmevoraussetzungen
Besuch des BR-/
PR-Grundseminars
Freistellung
§ 37 Abs. 6 BetrVG,
§ 46 Abs. 6 BPersVG,
analog LPersVG und
Regelungen für MAV
Seminargebühr
Ca. 475,00 € zzgl. MwSt.
Hinzu kommen die Kosten
der Tagungsstätte.
Bemerkungen
In Kooperation mit
der TBS Rheinland-Pfalz.
Eine Teilnahme ist nur
nach vorheriger Kostenübernahmeerklärung
des
Arbeitgebers/der Dienststelle
möglich.
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