Gleichstellung im schulischen Bereich - GEW

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Im ersten Landesgleichstellungsbericht von 1999 findet sich im Kapital „Frauenbeauftragte“
der Passus, „dass für die Schulen abweichend von dieser Regelung eine Verständigung dahingehend
erzielt worden ist, dass jeweils eine Frauenbeauftragte für jede Schulform im Ministerium
gewählt wurde, die die Rechte und Pflichten einer Frauenbeauftragten für jede der
Schulform zugehörige Schule wahrnimmt“.
Im Geschäftsbereich des Ministeriums für Bildung, Kultur und Wissenschaft werden 14 Frauenbeauftragte
für das Ministerium und die nachgeordneten Bereiche ausgewiesen:
- Ministerium für Bildung, Kultur und Wissenschaft
- dem Landesinstitut für Pädagogik und Medien
- der unteren Schulaufsicht
- dem staatlichen Konservatoramt
- dem staatlichen Büchereiamt
- dem Bereich der allgemein und berufsbildenden Schulen
Hierunter sind als Bereiche, die jeweils eine Frauenbeauftragte haben, benannt:
- Grund- und Hauptschulen, Realschulen, Erweiterte Realschule, Sekundarschule, Gesamtschule,
Gymnasien, Sonderschule, Technisch-Gewerbliche und Sozial-, Pflegerische Schulen,
Kaufmännische Schulen
Freistellung
Nach § 22 Abs. 3 LGG ist die Frauenbeauftragte im erforderlichen Umfang von den übrigen
dienstlichen Aufgaben zu entlasten. Im Saarland gibt es wie in Hessen eine Freistellungsstaffel.
Die Entlastung beträgt
• bei mehr als 300 wahlberechtigten Beschäftigten mindestens die Hälfte der regelmäßigen
Wochenarbeitszeit
• bei mehr als 600 Beschäftigten eine volle Stelle
• bei mehr als 1.000 Beschäftigten ist der Frauenbeauftragten eine Mitarbeiterin mit der
Hälfte der regelmäßigen Wochenarbeitszeit und
• bei mehr als 2.000 Beschäftigten eine Mitarbeiterin mit der vollen Regelarbeitszeit zuzuordnen.
Aufgaben und Rechte der Frauenbeauftragten
In § 23 LGG werden die Aufgaben der Frauenbeauftragten dargelegt:
• Die Frauenbeauftragte ist bei alle die weiblichen Beschäftigten betreffenden sozialen
Maßnahmen und bei allen personellen Maßnahmen frühzeitig und umfassend zu beteiligen.
Sie unterstützt die Dienststelle bei der Durchführung und Einhaltung dieses Gesetzes,
insbesondere bei folgenden Maßnahmen: Einstellungen, Beförderungen, Eingruppierungen,
Höhergruppierungen, Versetzungen sowie Übertragung höherwertiger Tätigkeiten
einschließlich der Formulierungen von Stellenausschreibungen, beim gesamten Auswahlverfahren
sowie bei Vorstellungsgesprächen; sozialen, baulichen und organisatorischen