Gleichstellung im schulischen Bereich - GEW

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Maßnahmen, die weibliche Beschäftigte in besonderen Maße oder anders als männliche
Beschäftigte betreffen; Fortbildungsmaßnahmen; Arbeitszeitgestaltung; Analyse der Beschäftigungsstruktur
sowie Erstellung des Frauenförderplanes (§ 22 Abs. 1).
• Die Frauenbeauftragte ist bei der Erstellung des Frauenförderplanes nach § 7 LGG und bei
allen Vorlagen, Berichten und Stellungnahmen zu Fragen der Frauenförderung zu beteiligen
(§ 22 Abs. 5).
• Die Amts-, Anstalts- und Betriebsleitung unterrichtet die Frauenbeauftragte rechtzeitig,
insbesondere vor einer abschließenden Entscheidung, von allen mit ihren Aufgaben in Zusammenhang
stehenden Angelegenheiten (§ 22 Abs. 6).
Nach § 24 LGG hat die Frauenbeauftragte folgende Beanstandungs- und Beschwerderechte:
• Wird die Frauenbeauftragte an einer Maßnahme nach § 23 LGG nicht beteiligt oder nicht
rechtzeitig informiert, ist die Entscheidung über die Maßnahme für eine Woche auszusetzen
(§ 23 Abs. 1).
• Ist die Frauenbeauftragten der Auffassung, dass Maßnahmen oder ihre Unterlassung gegen
dieses Gesetz verstoßen oder infolge von solchen Maßnahmen die Erfüllung des
Frauenförderplanes gefährdet ist, kann sie innerhalb einer Frist von zwei Wochen ab
Kenntnis bei Dienststellenleitung widersprechen; bei außerordentlichen Kündigungen und
fristlosen Entlassungen ist der Widerspruch unverzüglich einzulegen. Die Dienststellenleitung
entscheidet erneut über den Vorgang (§ 24 Abs. 2).
• Hilft die Dienststelle einen Widerspruch der Frauenbeauftragten nicht ab, so ist auf Antrag
der Frauenbeauftragten die Entscheidung der in § 8 Abs. 1 und 2 vorgesehenen Stelle
einzuholen (§ 24 Abs. 3).
• Bis zur erneuten abschließenden Entscheidung der Dienststelle nach Absatz 1 oder Stelle
nach Absatz 2 wird der Vollzug der Maßnahme ausgesetzt (§ 24 Abs. 4).