Gleichstellung im schulischen Bereich - GEW

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digungen und fristlosen Entlassungen ist der Widerspruch unverzüglich einzulegen. Die
Dienststellenleitung entscheidet innerhalb von drei Wochen erneut über den Vorgang. Dem
Widerspruch der Frauenbeauftragten ist zu entsprechen, wenn die Dienststelle innerhalb der
vorgegebenen Frist keine erneute Entscheidung trifft.
Hilft die Dienststelle einem Widerspruch der Frauenbeauftragten nicht ab, so ist in der Landesverwaltung
auf Antrag der Frauenbeauftragten die Entscheidung der Stelle, die dem Frauenförderplan
zugestimmt hat, einzuholen. Der Vollzug der Maßnahme wird bis zur endgültigen
Entscheidung ausgesetzt.
Aufgabenbeschreibung der Frauenvertretungen auf der Ebene der Schulämter nach der
Selbstdarstellung der Frauenbeauftragten im Staatlichen Schulamt Frankfurt
• Begleitung von Funktionsstellenbesetzungen, bspw. Potenzialgewinnung, kritische
Lektüre von Schulsituationsberichten, Anforderungsprofilen, dienstliche Beurteilungen
• Beteiligung an allen Personalmaßnahmen
• Entwicklung, Umsetzung und Evaluation von Konzepten zur Frauenförderung
• Leitung von Projekten zur Frauenförderung (Mentoring-Projekt seit 2001/02)
• Beratungsgespräche zur Karriereplanung, Eltern-, Teilzeit, u.a.
• Mitarbeit bei Personalentwicklungskonzepten
• Mitarbeit in schulamtsinternen und schulamtsübergreifenden Arbeitsgruppen
• Gespräche mit Dezernentinnen, Dezernenten, Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern im
Schulamt führen
• Umsetzung bei der Evaluation von Schulprogrammen (Gendercheck)
• Statistiken führen und Berichte verfassen
• Rechtskenntnisse erwerben, anwenden und vermitteln
• Aufbau von Frauennetzwerken an Schulen
• Bekanntmachung des Prinzips Gender Mainstreaming im Schulamt und an Schulen
• Kontakte zu Schulen, außerschulischen Institutionen, Universitäten, Fachhochschulen,
kommunalen Frauenreferaten und zur Presse knüpfen und pflegen
• Konzeption und Durchführung von Tagungen
• Fortbildungsveranstaltungen planen und durchführen