Gleichstellung im schulischen Bereich - GEW

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der Beschäftigten die der nachgeordneten Dienststellen zu berücksichtigen. Folgende Freistellungsregel
gilt:
mehr als ... Freistellung
200 Beschäftigte mindestens 50 %
500 Beschäftigte mindestens 100 %
Für Dienststellen unter 200 Beschäftigten ist keine Entlastung vorgesehen. Die Gleichstellungsbeauftragte
ist im erforderlichen Umfang von den sonstigen dienstlichen Aufgaben im
Rahmen der verfügbaren Stellen zu entlasten.
Für die in Generalie übernommen gleichstellungsbezogenen Tätigkeiten der schulfachlichen
Dezernentinnen und Dezernenten gibt es keine feste Freistellungsregelung. Sie können Teilfreistellung
erhalten. Jedoch stehen den Fachberaterinnen in den Bezirksregierungen Stundendeputate
für ihre gleichstellungsbezogenen Arbeiten zur Verfügung, die in den Bezirksregierungen
unterschiedlich geregelt werden.
In den Schulämtern sollen den Gleichstellungsbeauftragten für ihr Arbeit, die notwendige Zeit
zur Verfügung gestellt bekommen. Das klappt nicht immer und ist auch davon abhängig, welchen
Stellenwert die zuständigen Schulrätinnen für sich in ihrer Arbeit sieht.
Für Ansprechpartnerinnen an Schulen ist keine feste Freistellung vorgesehen. Sie können aus
dem Schuldeputat Entlastungsstunden bekommen, die jedoch begrenzt und mit anderen Bereichen
konkurrieren. Ebenso können bei Schulen im Modellvorhaben Selbständige Schule
die zuständigen Gremien in der Schule im Rahmen der verfügbaren Stellen für ein Entlastungspotential
der Ansprechpartnerinnen sorgen.
Bestehende Freistellungsregelungen im schulischen Bereich:
• Ministerium Ganze Stelle
• Bezirksregierungen Teilfreistellung möglich, Unterstützung durch die
Fachberaterin
• Staatliche Schulämter Keine feste Regelung
• Schulen Freistellung aus dem Schuldeputat möglich
• Modellschulen Freistellung möglich
Aufgaben und Rechte der Gleichstellungsbeauftragten
In §§ 17 und 18 LGG NRW werden nachfolgende Aufgaben und Rechte der Gleichstellungsbeauftragten
aufgeführt:
Die Gleichstellungsbeauftragte unterstützt die Dienststelle und wirkt bei der Ausführung dieses
Gesetzes sowie aller Vorschriften und Maßnahmen mit, die Auswirkungen auf die Gleichstellung
von Frau und Mann haben oder haben können. Dies gilt insbesondere für soziale,
organisatorische und personelle Maßnahmen, einschließlich Stellenausschreibungen, Auswahlverfahren
und Vorstellungsgesprächen; die Gleichstellungsbeauftragte ist gleichberechtigtes
Mitglied von Beurteilungsbesprechungen; die Aufstellung und Änderung des Frauen-