Schulungsprogramm 2020/2021
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18.03. - 20.03.<strong>2020</strong><br />
Dortmund<br />
Direktionsrecht und<br />
Mitbestimmung<br />
Betriebsänderung und<br />
Umstrukturierung - Grenzen<br />
des Weisungsrechts<br />
Je detaillierter der Arbeitsvertrag,<br />
umso eingeschränkter ist das Direktionsrecht<br />
des Arbeitgebers.<br />
Fehlen detaillierte Regelungen<br />
kann der Arbeitgeber im Rahmen<br />
seines Direktionsrechts umfangreich<br />
Eingriffe in die Arbeitsbedingungen<br />
der Arbeitnehmer<br />
vornehmen. Betriebsräte müssen<br />
bei personellen Einzelmaßnahmen<br />
erkennen, ob der<br />
Arbeitgeber im Rahmen seines<br />
Direktionsrechts Anweisungen<br />
geben kann, da diese unter Umständen<br />
unterschiedliche Mitbestimmungsmaßnahmen<br />
auslösen.<br />
In der Rechtsprechung gibt es<br />
aber auch oft den Streit, welche<br />
Anweisungen z. B. bei Versetzungen<br />
die mit einem Ortswechsel<br />
verbunden sind, Zuweisung anderer<br />
Tätigkeiten oder Änderungen<br />
der Arbeitszeiten, durch das<br />
Direktionsrecht möglich sind.<br />
Nicht alle arbeitgeberseitigen Anweisungen<br />
lässt die Rechtsprechung<br />
zu. Hierzu bedarf es<br />
umfangreicher Rechtskenntnisse,<br />
damit die Arbeitnehmer nicht<br />
durch falsche Informationen<br />
Gefahr laufen, arbeitsrechtliche<br />
Sanktionen zu erfahren.<br />
Seminarthemen<br />
Die Konkretisierung des Arbeitsvertrags<br />
• Regelungsinhalte des Arbeitsvertrags<br />
- je konkreter desto besser<br />
• „Das Kleingedruckte“<br />
Grenzen des Direktionsrechts<br />
• Rechtliche Grundlagen/Art, Ort, Zeit<br />
der vereinbarten Arbeitsleistung<br />
• Aktuelle Arbeitsrechtliche Entscheidungen<br />
zum Direktionsrecht<br />
Das Direktionsrecht in der täglichen<br />
Praxis und seine Grenzen<br />
• Versetzungen durch Betriebsübergänge<br />
und Umstrukturierungen<br />
• Neue Techniken und die Auswirkungen<br />
auf Arbeitsabläufe - Umstrukturierungen<br />
und geringer wertige<br />
Tätigkeiten<br />
• Außergewöhnliche Arbeitseinsätze in<br />
Notfällen - was ist das?<br />
Arbeitnehmer im Spannungsfeld der<br />
Gesetze und Entscheidungen<br />
• Die Leistungsverweigerung und ihre<br />
Folgen?<br />
• Gesetzliche Anforderungen und das<br />
Ultima-Ratio-Prinzip der Änderungskündigung<br />
Mitbestimmung des Betriebsrats<br />
• Überblick der Mitbestimmungsmöglichkeiten<br />
Behandlung von Beschwerden<br />
des Arbeitnehmers durch den<br />
Betriebsrat<br />
• Versetzung oder Änderungskündigung<br />
DozentInnen<br />
• Dr. Mark Oelmüller,<br />
Richter am Arbeitsgericht<br />
Dortmund<br />
Zielgruppen<br />
• Betriebsratsmitglieder<br />
• MitarbeiterInnen der<br />
Personalverwaltung<br />
• Vertrauenspersonen der<br />
schwerbehinderten<br />
Menschen<br />
Organisatorisches<br />
18.03. - 20.03.<strong>2020</strong><br />
Dortmund,<br />
Mercure Hotel Dortmund<br />
Centrum<br />
450,- € Seminargebühr<br />
Seminar <strong>2020</strong>2<br />
54 Wochen- und Kompaktseminare
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